我和丈夫在宝宝还未出生时，就因为育儿问题发生了第一次争执。他所在的小公司提供四周带薪产假，他将成为第一个使用这项福利的员工。虽然细节尚不明确，但我的立场很坚定：一定要用完所有假期。 他却犹豫了，甚至质疑为什么公司或同事要为他的育儿假买单，毕竟这是个人决定要孩子的事情。 我感到震惊——这话竟然出自一位英国人之口，他对英国国家医疗服务体系（NHS）深感自豪，这个公共资助的系统基于集体照顾的理念。然而，

一次迪士尼家庭旅行中出现了几次情绪崩溃，这给了我一个教孩子们宝贵人生课的机会。

三小时，这个数字引发了最新一轮的育儿争论。 艾玛·格雷德，四个孩子的母亲，同时也是Good American的联合创始人兼CEO，在最近一次《华尔街日报》的采访中，将自己形容为周末“最多陪伴三小时的妈妈”，并表示她更注重与孩子们创造“高影响力的核心记忆”。这一说法引发了从认可到愤怒的各种反应。 格雷德在4月14日参加《Today with Jenna and Sheinelle》节目时回应称，她对

玛莉亚·斯迈利表示，接待四位互惠生帮助她的家庭管理繁忙的生活，也让孩子们拥有了全球视野。

前《女性健康》主编Liz Plosser每天精确设定闹钟，午餐常吃罐装鱼卷，分享她作为三孩妈妈的灵活生活方式。

英国亿万富翁约翰·考德威尔表示，他让孩子们坐经济舱，去Primark购物，并且总是告诉他们自己爱他们。

一位纽约市家长讲述为何她为孩子报名了一个兼职幼儿项目，花费7500美元以缓解入园前的分离焦虑，她认为这笔花费非常值得。

一场大规模暴风雪不仅给美国的旅行者带来了混乱，也让那些孩子因雪天停课的职场父母们面临巨大挑战。 我联系了《商业内幕》新闻编辑部的同事们，了解大家是如何在工作与照顾孩子之间找到平衡，同时让孩子们在家中保持娱乐的。 从在浴室里做手工，到孩子们用座机给朋友打电话，再到父母取消非必要会议并关闭摄像头，这就是我们的应对方式。