研究人员近日推出公共数据库VRscores，用于衡量美国不同雇主与职业群体的党派倾向，并观察职场中的政治隔离情况。该项目由马里兰大学罗伯特·H·史密斯商学院管理与组织学教授鲁本·赫斯特（Ruben Hurst）与密歇根大学的贾斯汀·弗雷克（Justin Frake）、哥伦比亚大学的马克斯·卡根（Max Kagan）共同完成。

VRscores的数据覆盖2012年至2024年，汇集约53.4万家雇主与2450万名员工信息。研究团队通过将美国选民登记数据与电子化可获取的员工档案进行链接，构建出可用于比较不同组织、行业与职业党派分布的数据库。相关成果以工作论文形式发布于《SSRN电子期刊》，包括《VRscores：利用选民登记数据的新型劳动力政治测量与数据集》以及《美国职场的政治隔离》。

赫斯特表示，项目的主要目标之一，是评估人们在工作中接触政治观点不同者的程度。他指出，社会心理学研究显示，跨群体互动若在共同目标与同一领导框架下进行，更可能降低群体间敌意或偏见；而职场是少数能够让政治信仰不同者持续围绕共同目标协作的场景之一。

目前，相关数据可在“职场政治”网站上进行可视化展示与下载，并可按地理区域、行业、职业及组织等维度查看党派分布。网站展示的结果显示，一些行业整体更偏向共和党，例如石油和天然气行业；在职业层面，飞行员中共和党人占比相对更高，而教授、博物馆策展人和作家等群体则更偏向自由派。赫斯特还引用可视化结果称，金融领域整体更倾向民主党，他表示这“对很多人来说可能有些意外”。

为提高估计的可靠性，研究团队对数据进行了基准测试，将结果与人口普查数据及全国代表性调查进行对照。赫斯特介绍，团队最初的分析曾显示研究期间极化程度显著上升，但在约一年的复核后，结论调整为极化增长“适度”。

在谈及职场与社会关系的差异时，赫斯特提到，其他学术研究曾提供党派“排序”的证据，显示民主党人与共和党人跨党派约会或与政治观点不同者建立友谊的情况减少。但他表示，团队研究认为职场可能仍是不同政治观点者能够持续、稳定互动的场所之一，原因之一在于人们在工作中选择同事的自由度低于工作之外的社交圈，工作地点与谋生方式在一定程度上取决于雇主的选择。

此外，研究也关注企业在党派倾向方面的表现。赫斯特表示，企业在政治议题上的公开发声较以往更为积极，企业在某些情况下被视为党派政治实体，而不再仅是响应监管或进行游说的机构。他同时认为，这种变化带来更多透明度，并称如果数据揭示某些公司因党派倾向而成为攻击目标，这反映的是攻击者的品行问题。