美国编剧工会西部分会（WGA West）与导演工会（DGA）一样，近期并不倾向于接受与主要制片厂签订更长期的合同周期。

WGA West谈判委员会联合主席丹妮尔·桑切斯-维策尔（Danielle Sanchez-Witzel）在周二下午与Deadline的对话中表示：“在这个重大变革时期，减少沟通频率或延长公司处理变革和工人需求之间的时间间隔，并不是我们从2023年中得到的正确教训。”

不到一周后，WGA West领导层将与东部分会（WGA East）一同进入与电影电视制片人联盟（AMPTP）的首次谈判周期。此前，工会成员曾为争取2023年最后一份合同罢工148天。正如几个月来报道并由WGA上周公布的诉求模式所证实，解决工会医疗和养老金计划的资金缺口将是本轮谈判的首要任务。

然而，WGA West领导层明确表示，他们不会放弃其他优先议题，包括加强人工智能保护、调整流媒体残余收入和后端补偿、就业保障等。

在以下采访中，Deadline与WGA West主席米歇尔·穆罗尼（Michele Mulroney）、执行董事兼首席谈判代表艾伦·斯图茨曼（Ellen Stutzman）、以及谈判委员会联合主席约翰·奥古斯特（John August）和丹妮尔·桑切斯-维策尔探讨了工会的谈判重点、行业现状及工会内部在持续员工罢工中的状况。

谈判策略与优先事项

约翰·奥古斯特指出，工会的核心关注是保障电影和电视编剧的职业可持续性，包括为编剧提供可持续的医疗保障、人工智能保护以及确保编剧收入足以维持职业生涯。

米歇尔·穆罗尼表示，尽管因员工罢工取消了多场会员会议，工会通过详细备忘录和一对一沟通保持与会员的联系，确保会员了解谈判议程和提案。

桑切斯-维策尔强调，医疗计划的资金问题是显而易见的优先事项，会员理解保障医疗和养老金计划的稳定对职业保护至关重要。奥古斯特补充，2023年已取得的成果包括解决电影剧本免费工作问题，但仍需扩大保护范围，确保编剧为额外草稿获得报酬。桑切斯-维策尔还指出，电视领域的免费工作问题同样严重，需保护试播剧编剧免受长时间被独占而无法寻找其他工作的困境。

艾伦·斯图茨曼提到，工会每轮谈判都会通过会员调查收集关键问题反馈，谈判委员会自去年11月以来一直在整合这些声音，制定全面议程。

医疗基金与资金上限

穆罗尼透露，工会将要求制片厂提高自2004年以来未调整的屏幕贡献上限，因长期未调整导致基金每年损失数百万美元。她指出，编剧过去12年已通过减少最低收入增长为医疗基金贡献了约6400万美元，现阶段需要制片厂承担更多责任。

合同期限与谈判节奏

桑切斯-维策尔反对以延长合同期限换取医疗基金注资，认为在行业剧变时期，减少沟通频率并非明智之举。斯图茨曼表示，工会致力于保护现有就业岗位，2023年已确保编剧室持续存在并参与节目制作全过程，未来将继续完善相关条款。

流媒体残余与人工智能

斯图茨曼称，2023年成功推动将观看量纳入流媒体作品残余支付体系，未来谈判将寻求提高支付金额和扩大适用项目范围。奥古斯特强调，工会是首个争取并赢得针对生成式人工智能保护的工会，未来将针对制片厂利用编剧作品进行AI训练并获利的情况，争取相应报酬。

内部员工罢工与谈判影响

针对持续的员工罢工，斯图茨曼表示双方已善意谈判并提出公平方案，工会领导层支持员工罢工权利，但强调当前谈判焦点是编剧的合同。穆罗尼补充，尽管罢工带来不适，但谈判仍在正常进行，会员对管理团队充满信心。

派拉蒙-Warner Bros. Discovery合并立场

穆罗尼明确反对该合并，认为两大制片厂和流媒体服务的合并将导致裁员、减少编剧岗位、降低作品多样性、压低薪酬并推高消费者价格，工会正积极传达反对声音。

总结

奥古斯特总结称，本轮谈判旨在确保电影和电视编剧职业的可持续发展，巩固此前在医疗、人工智能及基本工作条件方面取得的成果。桑切斯-维策尔补充，这也符合依赖编剧创造亿万收益的制片厂利益。穆罗尼表示，希望制片厂能带着诚意达成公平协议，同时强调工会不会轻易放弃自身权益。