芯片公司的暴利和高企的市值正在激发韩国员工对薪酬与奖金的新一轮诉求：在这场人工智能热潮中，究竟是谁真正获利？

在美国，一部分持有股票期权的员工已经借股价飙升实现财富自由，甚至提前退休。而在亚洲，芯片工程师则开始利用自己在产业链中的“巨大”议价能力，为自身争取更多利益，分析人士指出。

在内存芯片巨头三星电子与其最大工会就奖金问题达成协议、成功避免一场大规模罢工之后，法新社梳理了这场争议可能对整个半导体行业带来的连锁反应。

芯片制造商为何突然暴富？

自 2022 年文本生成工具 ChatGPT 取得突破以来，人工智能系统的快速发展引发了科技企业的“淘金热”。

用于人工智能数据中心的各类硅芯片——尤其是紧缺的高端内存芯片——需求激增，使得负责设计、生产和封装这些芯片的企业收入大幅飙升。

本月，三星市值突破 1 万亿美元大关。紧随其后的是韩国竞争对手 SK 海力士以及美国芯片制造商美光。这些公司加入了此前几乎被美国企业垄断、仅有十余家成员的“万亿美元俱乐部”。

半导体研究机构 Ingenuity 负责人威廉·基廷对法新社表示，对先进内存芯片“前所未有的贪婪需求浪潮”，让 SK 海力士及其同行成为“全球人工智能基础设施建设中不可替代的支柱”。

员工能分到多少红利？

在美国，员工通常会获得股票期权，这种被称为“金手铐”的激励方式，让员工可以在一定期限内分享股价上涨带来的收益。

Counterpoint Research 联合创始人尼尔·沙阿对法新社表示，相比之下，亚洲庞大的芯片产业“更多是由工会发挥主导作用”。

台湾和韩国掌握着全球大部分芯片制造人才，这些工程师在谈判中拥有“巨大的”筹码，沙阿指出。

“这支技术劳动力非常清楚自己不可或缺，也清楚自己为更高利润率做出了贡献。”他说。

根据工会达成的协议，三星约 60% 的韩国本土员工有资格获得今年约 37 万美元的奖金，这一数字是基于市场对公司营业利润的预估计算得出。

三星工会还表示，SK 海力士员工去年拿到的奖金，是三星发放水平的三倍多。

三星的协议会带动其他公司吗？

韩国作家兼研究员 Kap Seol 在美国杂志《Jacobin》撰文称，此次三星罢工“几乎可以肯定会成为全球半导体行业历史上规模最大的一次停工事件”。

他写道，在芯片行业，“高薪和丰厚福利常常在员工中塑造出一种特权感和声望感”，“尽管他们要面对被化学品包围的工作环境、激烈的内部竞争，以及漫长且高风险的工作时间”。

在台湾，芯片代工龙头台积电同样出现了关于奖金分配的内部不满，而公司正因人工智能需求而录得创纪录的利润。

台积电在一份声明中表示：“随着公司持续成长，我们高度有信心，员工利润分享的全年增幅将超过去年。”

据公司发言人向法新社介绍，台积电董事长魏哲家周三召开会议，向员工说明奖金方案，会场气氛“平静且友好”。发言人补充称，预计年度奖金同比增幅将“超过 30%”。

与此同时，三星的协议也在推动韩国其他行业的劳工诉求升级——从生物技术、汽车到造船业，越来越多工人开始要求通过奖金分享企业利润的更大一块蛋糕。

还有谁在从中获利？

沙阿指出，从整体来看，暴利的最大受益者通常是公司股东，其次是高级管理层，然后才是持有股票期权的员工。

排在第四位的，才是那些真正设计和制造芯片的一线工程师——其中一部分人如今开始要求获得更大的收益份额。

以总部位于加州的人工智能芯片巨头英伟达为例——这家公司目前市值已超过 5 万亿美元，成为全球市值最高的企业。沙阿表示，许多持有股票期权的英伟达员工已经迅速跻身百万富翁行列。

“他们中的不少人已经离职，转而成为投资者，”他说，或者干脆选择“在海滩上退休”。

© 2026 法新社