前Insight Partners副总裁Kate Lowry已在美国加利福尼亚州对其前东家提起诉讼，指控该公司存在残疾歧视、性别歧视以及非法解雇等行为。

据诉状内容显示，该案已于12月30日在加州圣马特奥县法院立案。科技媒体 TechCrunch 称已获得相关法律文件。Insight Partners目前尚未就此向该媒体作出回应。

Lowry对TechCrunch表示，她之所以提起诉讼，是因为她认为在风险投资行业中，“太多有权势、有钱的人认为违法并系统性地低薪和虐待员工是可以接受的”。她称，这一体系“利用恐惧、恐吓和权力来压制和孤立真相”，而她希望改变这种状况。

职业背景及岗位调整

诉状称，Lowry于2022年加入Insight Partners，担任副总裁。在此之前，她曾在Meta、麦肯锡公司以及一家早期创业公司工作。她在文件中表示，入职后被分配的直属主管与面试过程中所告知的人选不同。

根据诉状，新的主管为一名女性。Lowry称，该主管要求她“随时在线，包括带薪休假、节假日和周末”，并要求她在每天“早上6点到晚上11点”期间都需回复信息。

关于工作环境的指控

Lowry在诉状中称，这位第一任主管对她存在辱骂、欺凌和敌对行为，并公开谈论将对她施加比男性下属更“长时间且更强烈”的欺凌。诉状指控，该主管曾对她说过“你无能，闭嘴做笔记”“你需要像狗一样服从我；无条件执行我的命令，不许说话”等言论。

她还称，该主管安排她从事“重复性任务”，限制她参与电话会议，而让经验更少的男性同事参与相关沟通。诉状称，Lowry被主要安排从事“记录笔记和归档”等行政性工作。

健康状况与病假安排

Lowry在诉状中表示，工作环境导致其健康状况“日益恶化”。在医生建议下，她于2023年2月至7月期间获准并休病假。

休假结束后，Lowry被调入新团队。诉状称，人力资源主管当时告知她，“如果新团队不喜欢她，她将被解雇”。

再次病假与薪酬争议

诉状显示，2023年9月，Lowry称自己遭遇脑震荡，再次休病假，并于2024年底返回工作岗位。由于团队人员变动，她被分配给新的主管。Lowry表示，不良待遇在新团队中仍在持续。

她在诉状中还称，自己2024年的薪酬水平比市场水平低约30%。到2025年4月，她被告知薪酬将被削减。

解雇经过及法律行动

根据诉状，2025年5月，Lowry通过律师向Insight Partners发出信函，反映其在公司期间的遭遇。一周后，公司终止了与她的雇佣关系。Lowry据此指控公司存在非法解雇行为。

行业背景对比

诉状还提及，Lowry一案让人联想到2012年Ellen Pao对Kleiner Perkins提起的诉讼。Pao当时指控该风投公司存在歧视和报复行为，该案在当时罕见地披露了女性合伙人在风险投资行业中的处境。尽管Pao最终败诉，但该案在行业内引发广泛关注，随后陆续有其他女性对大型科技公司提起诉讼。

目前，Insight Partners尚未就Lowry的指控公开回应，案件仍在司法程序中。