疫后迁徙趋势出现逆转

新冠疫情暴发及远程办公的普及，一度引发员工从大城市大规模外迁。随着办公地点不再局限于城市写字楼，许多员工选择搬往生活成本更低、居住环境更宽松的地区。

然而，薪资与人力资源服务公司 Deel 最新发布的《全球招聘现状》研究显示，这一趋势正在发生逆转。在劳动力市场趋紧、企业收紧返岗（RTO）政策的背景下，以就业机会为优先考量的员工正逐步回流美国主要大都市。

Deel：员工距离大城市再度拉近

Deel 在报告中指出，疫情期间灵活工作安排的推行，使大量员工得以迁往远程办公地点，员工地理分布在 2022 年达到峰值。但随着企业加快收紧返岗规定，从大城市迁出的远程工作者开始“迁回”。

该公司在声明中称，目前美国员工与纽约、洛杉矶、芝加哥、休斯顿和旧金山等大城市的距离，已回到接近 2021 年的水平。

Deel 经济学家 Lauren Thomas 表示，疫情之后，人才正缓慢回流那些在疫情前一直是顶尖人才聚集地的城市中心。她指出，人才仍然集中在大都市区，且比近几年更接近大城市，这些人才对企业而言依旧十分抢手。

科技与金融岗位拉动回流

报告显示，劳动力市场结构的变化是推动员工回归城市中心的重要因素之一，尤其是在当前就业环境紧张的情况下，岗位增长更为集中的领域多位于大城市。

Deel 记录到，美国人工智能模型训练师岗位数量大幅增加，增幅接近 60%。这一岗位增长反映出科技行业的扩张，而科技企业正是推动强化或全周返岗要求的主要力量之一。

此外，其他支撑企业快速发展的关键岗位——尤其是科技和金融等领域的职位——虽然增速相对温和，但仍保持强劲增长。这类岗位通常要求在办公室工作，从而吸引更多求职者回到相关城市。

返岗要求强化削弱远程灵活性

工作灵活性的下降被视为员工回流大城市的另一重要原因。

过去 18 个月中，多家美国大型雇主强化了返岗要求。包括亚马逊（Amazon）、AT&T 和家得宝（Home Depot）在内的公司，已要求员工每周全勤到办公室上班。返岗政策的收紧促使部分员工重新评估居住地点，转而选择更接近就业机会更集中或更优的城市地区。

这一趋势与疫情初期形成对比。当时，工作灵活性是员工的重要诉求，许多人将远程或混合办公视为留任或跳槽的关键条件。

员工态度从“说不”转向“权衡”

求职平台 MyPerfectResume 今年 1 月进行的一项调查显示，员工对强制返岗政策的态度已明显变化。

调查结果显示，目前仅有 7% 的员工表示会因强制返岗政策而直接辞职，而在 2025 年 1 月，这一比例曾高达 51%。

此外，46% 的受访者预计，今年公司将进一步收紧返岗规定；44% 的受访者认为，到 2027 年初，至少一半的美国公司将完全取消远程办公选项。这些预期意味着，越来越多员工难以继续在偏远地区长期居住并保持远程工作状态。

MyPerfectResume 在报告中指出，这一显著变化标志着从“员工主导”的阶段转向“雇主主导”的新阶段，有受访者将其称为“大合规”（the Great Compliance）。报告认为，经济焦虑正在重塑员工行为，过去的“底线”正在让位于以工作安全为优先的权衡，而不再仅仅基于个人偏好。

本文根据 Inc.com 发表的原文编译整理。Inc. 为美国创业者提供商业报道与相关信息服务。