多项最新调查显示，疫情期间因远程办公而外迁的员工正逐步回流纽约、旧金山等美国大城市，背后原因包括劳动力市场变化及企业强化返岗要求。

杭州市中级人民法院认定，用“AI技术发展导致岗位被替代”为理由单方面降薪调岗、拒绝后又解除劳动合同，属于违法解除，用人单位需向员工支付26万余元赔偿金。该案被作为AI企业与员工权益保护的典型案例发布。

多家渠道信息显示，甲骨文已于今晨通过群发邮件通知员工裁员，具体规模尚未公开，外媒与社交平台消息指向数千人甚至上万人的水平。

金融科技公司Block计划裁减超过4000个岗位，将员工总数从逾万人缩减至不足6000人。首席执行官Jack Dorsey在致员工和股东的信中表示，此举并非因业务承压，而是基于公司在“智能工具”和更小团队驱动下的运营模式变化。

Payscale最新报告显示，多数企业在招聘中强调人工智能技能，但为此支付额外薪酬的比例明显偏低，反映出预算压力与“职位抱紧”趋势正在削弱员工在薪酬谈判中的议价空间。

多家企业近期将裁员归因于人工智能带来的效率提升与岗位替代，但研究机构与专家指出，其中相当一部分并未具备成熟的AI应用，所谓“AI相关裁员”可能更多反映财务考量与疫情后的人力调整。

多位风险投资人预计，企业在2026年前后将开始在预算和岗位配置上更大规模地向人工智能倾斜，劳动力市场影响或将集中显现。