劳埃德银行在最新发布的年度报告中披露，将调整集团高管薪酬结构，并提出新的激励方案。根据该行披露的安排，集团首席执行官查理·纳恩（Charlie Nunn）2025年的目标总薪酬将较上一年上升约五分之一，同时在特定业绩情景下，其年度总收入上限可能显著提高。
首席执行官目标薪酬上调
报告显示，纳恩的总薪酬目标将从此前的620万英镑提高至2025年的740万英镑。劳埃德银行称，这一增幅主要来自基本工资的上调，以及年度奖金和长期股票奖励目标水平的提高。
劳埃德银行在报告中表示，在“消费者面临的又一个充满挑战的年份”中，纳恩展现了强有力的领导力。与此同时，集团首席财务官威廉·查尔默斯（William Chalmers）的总薪酬目标也将上调18%，至2025年的500万英镑。
业绩背景与奖金考量
上述薪酬安排公布之际，劳埃德银行报告其年度税前利润同比增长12%，达到67亿英镑，并上调了2026年关键绩效指标的预期。
在年度奖金发放方面，劳埃德银行表示，已将此前因不公平销售汽车贷款而计提的赔付准备金因素纳入考量。该行在去年第三季度额外计提了8亿英镑相关准备金，使这一事件迄今的总支出增至19.5亿英镑。
新薪酬政策与激励上限
劳埃德银行同时公布了对高管薪酬结构的调整计划，称此举旨在使薪酬与银行财务表现更加紧密挂钩，并提高与同业的可比性。根据提案：
- 首席执行官年度奖金上限将由基本工资的140%提高至300%；
- 长期激励计划（LTIP）上限将由基本工资的300%提高至500%；
- 固定薪酬整体将下调约44%。
劳埃德银行表示，固定薪酬占比下降意味着在业绩目标未达成的情况下，高管面临的薪酬影响将更为明显。
在新结构下，如果纳恩完成所有设定的业绩目标（这些目标高于2025年的既定标准），其今年总收入可能达到约1390万英镑。在假设劳埃德银行股价上涨50%的情景下，其薪酬上限则可能升至约1770万英镑。
劳埃德银行股价在去年已累计上涨约75%。
该行表示，上述薪酬方案将提交今年年度股东大会，由股东投票表决。劳埃德银行称，相关调整旨在使高管整体薪酬水平更接近同类大型银行。
同业高管薪酬对比
在英国其他大型银行中，巴克莱银行首席执行官CS Venkatakrishnan 2025年的薪酬为1500万英镑，高于其2024年的1160万英镑。
NatWest集团方面，其首席执行官保罗·思韦特（Paul Thwaite）去年总薪酬增长约三分之一，达到660万英镑。思韦特在周五表示，他意识到银行及金融服务业高级职位“薪酬非常丰厚”，并称自己“很幸运”。
