在人工智能引发失业担忧的讨论中，科技行业招聘动向出现分化迹象：一方面，大型科技公司持续裁员；另一方面，软件工程岗位发布量近期明显回升。

疫情期间，经济活动和科技应用快速扩张，随后多家科技企业因被认为“过度扩张”而启动大规模裁员。这一趋势在近几个月仍在延续，亚马逊、甲骨文等科技巨头均宣布裁员数千人，引发市场对人工智能和自动化可能替代岗位的担忧。

在此背景下，《商业内幕》援引数据报道称，今年以来企业发布的软件工程岗位数量同比增长约30%。据科技招聘公司 TrueUp 统计，该公司追踪了约9,000家科技初创企业和上市科技公司的逾26万个职位空缺，其中软件工程师相关岗位超过6.7万个。经历一段时间的招聘冻结和普遍裁员后，这一变化被部分市场参与者视为招聘活动回暖的信号，尤其是在最新公布的就业数据好于预期之际。

部分职场人士在社交平台上对这一趋势作出回应。一名保险行业从业者在 LinkedIn 上评论称，在关于人工智能导致岗位流失的持续讨论中，看到科技招聘重新获得动力“令人鼓舞”。该人士认为，相关数据表明，人工智能在重塑岗位的同时，也在创造需要人类专业知识、适应能力和战略思维的新机会。

一位工程师兼人工智能创业者则表示，构建定制化解决方案的成本正在下降，这可能意味着未来需要审查和维护的代码量会增加。

不过，也有业内人士对上述数据持谨慎态度。一名高级招聘人员指出，软件工程岗位发布量的增长“数据是真实的”，但推动这一数字上升的职位多与人工智能相关。该人士同时提到，今年一季度科技行业已宣布裁员52,050人，为自2023年以来最糟糕的第一季度，人工智能被视为多个行业裁员的重要原因之一。

另一位 LinkedIn 用户提醒，职位空缺数量并不等同于岗位最终被填补。一名顾问评论称，仅凭软件工程职位空缺增加就得出“人工智能没有消灭工作”的结论，并不充分，其比喻称，这类似于仅因为顶层公寓挂牌量上升就认定房地产市场不存在问题。

职业指导公司 Challenger, Gray & Christmas 的报告显示，科技行业在3月份宣布裁员18,720人，并预计未来裁员仍将持续。在经历数月低迷以及2月份减少133,000个岗位后，美国最新就业报告显示，3月份新增岗位178,000个，为整体就业市场带来一定程度的积极信号。

人工智能的快速应用也对入门级岗位和实习机会产生明显影响。旨在帮助年轻人开启职业生涯的初级职位受到冲击，应届大学毕业生的失业率在去年12月达到5.6%。尽管科技行业的软件工程岗位发布量有所增加，但不少刚毕业、希望进入行业的求职者并未明显感受到压力缓解。

报道指出，随着企业加大对人工智能的投入，人才供给——尤其是入门级申请者——显著增加，使相关岗位竞争更加激烈。在技能要求不断提高的情况下，职位空缺的增加并不必然意味着求职难度下降。