在美国电视节目中以《鲨鱼坦克》（Shark Tank）投资人身份广为人知的凯文·奥利里（Kevin O’Leary）近日表示，求职者在面试时带上父母，会向雇主发出“可怕的信号”，属于一面“重大红旗”。

奥利里在近期做客福克斯商业频道（Fox Business）节目《Varney & Co.》时说，如果应聘者带父母出现在面试场合，他会直接质疑对方的独立性。“我对儿子或女儿的第一个问题是：‘你想让我雇佣你妈妈还是你？她来这里干什么？’那份简历直接扔进垃圾桶。”他说。

他表示，这并非假设情景，而是自己在招聘中真实遇到的情况。奥利里提到，曾在一次视频面试中发现应聘者的母亲参与通话。“这事发生在我一次Zoom通话中，我直接说，‘这不行，你妈妈不能参与这次讨论。’”他在节目中回忆称。

奥利里认为，这种做法暴露出求职者在独立性和自信方面的问题。“我想知道你是否能独立思考，独立做决定，”他说，“这表明这个人没有信心或能力完成你交给他的任务。”

他还向其他企业管理者提出建议，遇到类似情况时应当明确表态。“直接说：‘抱歉，这对我们来说不行，’”奥利里表示，“这意味着你不能独立完成这件事。我认为这是一个可怕的信号——我真的觉得像这样过度干预的父母以为他们能增加价值。”

多项针对Z世代的调查显示，父母参与子女求职过程的现象在年轻人群体中并不罕见。根据在线简历平台Zety与调研机构Pollfish对约1000名Z世代员工进行的一项调查，20%的受访者表示，父母曾陪同他们参加过面试，其中15%为线下面试陪同，5%为线上面试陪同。

同一调查显示，大约五分之一的Z世代员工称，父母曾代表他们联系过雇主或招聘人员；超过40%的受访者表示，父母曾帮助他们撰写简历。

另一项由Resume Templates在2025年发布的研究则给出了更高的比例。该研究称，77%的受访Z世代求职者曾带父母参加过面试，其中部分人还让父母代为谈判加薪或完成招聘测试。

不过，调查也显示，大多数Z世代在求职过程中仍保持独立。Zety的数据显示，80%的受访者表示父母没有参与他们的面试过程。此外，超过一半的Z世代受访者称，如果父母在未经本人同意的情况下联系雇主，他们会感到“尴尬或不安”。

一些机构的调研则从年轻人自身感受出发，解释父母介入求职的背景。根据美国“大哥哥大姐姐”（Big Brothers Big Sisters of America）组织与哈里斯民调（Harris Poll）在2025年发布的一份报告，仅有41%的年轻人表示对就业市场“非常有信心”。

该报告指出，信心不足与缺乏职业导师指导以及就业市场竞争激烈有关，这使得每一次面试承载的压力上升。在这种环境下，部分年轻人选择在求职过程中更多依赖父母的帮助。

报道指出，类似的代际争议并非首次出现。千禧一代在职业生涯早期也曾被指过度依赖父母。不过，在当前围绕Z世代的讨论中，如何在家庭支持与个人独立之间取得平衡，正成为职场和招聘领域持续关注的话题。