英国工会大会（TUC）最新分析显示，按目前缩小差距的速度，英国性别薪酬差距预计在未来30年内仍难以消除，直至2056年才可能实现男女薪酬大致持平。

根据这项分析，当前英国整体性别薪酬差距为12.8%。以平均水平计算，这意味着女性员工每年因性别薪酬差距少拿约2548英镑。工会大会表示，折算下来，女性平均每年有47天相当于在“无薪工作”，从这一时间点之后才开始获得与男性同事相当的收入。

报告指出，不同行业之间的薪酬差距存在明显差异。其中，教育行业的性别薪酬差距为17%，金融和保险行业的差距则高达27.2%。

工会大会总秘书保罗·诺瓦克在评论这一结果时表示，与男性相比，女性实际上在每年头一个半月的时间里处于无偿劳动状态。他称，这种状况在当前时间点“本不应继续存在”。

诺瓦克指出，在生活成本危机持续的背景下，性别薪酬差距对女性造成的经济压力尤为突出。他表示，在生活成本依然高企的情况下，女性“无法继续承受这样的损失”，并强调女性“应当获得公平的份额”。

他同时提到，《雇佣权利法案》被视为推动薪酬平等的重要举措之一。根据介绍，该法案将禁止被工会称为“剥削性”的零工时合同，而这类合同被认为对女性影响尤其明显。

按照计划，该法案还将要求雇主公布缩小性别薪酬差距的行动方案。诺瓦克强调，这类行动计划必须“严格、具有雄心并致力于实现真正改变”，否则难以发挥实际效果。