英国工会大会（TUC）的一项最新分析显示，若按当前缩小差距的速度推进，英国性别薪酬差距预计在未来30年内仍难以消除，女性要到2056年才有望实现与男性的薪酬平等。

根据这项分析，按平均水平计算，英国女性每年相当于有47天处于“无薪工作”状态，也就是说，相比男性同事，她们从一年开始到约一个半月后才“开始真正拿到工资”。工会大会称，目前英国整体性别薪酬差距为12.8%，折算为平均每名女性员工每年约损失2548英镑收入。

数据显示，不同行业之间的性别薪酬差距存在明显差异。其中，教育行业的薪酬差距为17%，金融和保险行业的差距则高达27.2%。

工会大会总干事保罗·诺瓦克在评论这一分析结果时表示，与男性相比，女性在每年头一个半月实际上是在无偿工作。他形容，这一差距意味着许多女性“每天去上班却拿不到相应报酬”，并指出在当前时间点，这种状况“本不应再被接受”。

诺瓦克指出，在生活成本危机持续的背景下，性别薪酬差距给女性带来额外压力。他表示，在生活成本依然高企的情况下，女性“无法继续承受这样的损失”，并强调女性“应当获得公平的份额”。

他同时提到，《雇佣权利法案》被视为推动薪酬平等的重要举措之一。根据介绍，该法案将禁止被工会视为“剥削性”的零工时合同，而此类合同被认为对女性影响尤为突出。

按照工会大会的说法，该法案还将要求雇主公布应对性别薪酬差距的行动计划。诺瓦克强调，这类计划必须“严格、具有雄心并致力于实现真正改变”，否则难以产生实质效果。