英国工会大会（TUC）的一项最新分析显示，若按当前趋势发展，英国性别薪酬差距预计还需约30年才能消除，女性要到2056年才能实现与男性的薪酬平等。

根据这份分析，目前英国整体性别薪酬差距为12.8%。以此测算，普通女性员工每年因薪酬差距损失约2,548英镑，相当于每年有47天实际上处于“无薪工作”状态，即从年初到大约一年中的第47天，女性的劳动报酬与男性相比被视为“无偿”。

工会大会指出，不同行业之间的性别薪酬差距存在明显差异。其中，教育行业的性别薪酬差距为17%，金融和保险行业的差距则高达27.2%。

工会大会总秘书保罗·诺瓦克（Paul Nowak）在评论这一分析结果时表示，与男性相比，女性“实际上在每年头一个半月的时间里是无偿工作的”。他形容，这意味着“每天去上班却拿不到工资”，并称在2026年，这种状况“本应难以想象”。

诺瓦克指出，在生活成本危机持续的背景下，性别薪酬差距对女性造成的经济压力尤为突出。他表示，生活成本依然处于高位，女性“无法继续承受这样的损失”，并称女性“应当获得公平的份额”。

他同时提到，《就业权利法案》被视为推动薪酬平等的重要一步。根据介绍，该法案将禁止被工会称为“剥削性”的零工时合同，而这类合同被认为对女性影响尤其明显。

按照工会大会的说法，该法案还将要求雇主制定并公布缩小性别薪酬差距的行动计划。诺瓦克强调，这类计划必须“严厉、有雄心并能带来真正改变”，否则难以产生实质效果。