英国政府支持的“帕克审查”（Parker Review）最新报告显示，过去一年中，英国最大企业领导层中少数族裔代表性有所提升，但要在明年达到既定多元化目标，仍需“显著的进一步改进”。

富时指数公司多元化创下新高

报告期内，富时350指数公司董事会和高级领导层的种族多样性整体改善。数据显示，少数族裔目前在富时100指数公司董事会中所占席位比例为20%，在富时250指数公司董事会中为16%，均为该审查启动以来的最高水平。

在高管层面，富时100指数公司中少数族裔首席执行官人数增至14人，同样创下新高。富时100指数成分股公司中，已有98家公司至少有一名少数族裔董事，高于2024年报告中的95家。

帕克审查于2015年启动，旨在推动英国最大企业在董事会和高级管理层层面的种族多元化。

黑人代表性下降引发关注

尽管整体数据有所改善，最新一轮审查指出，过去一年中，董事会和高级管理层中黑人代表人数出现“令人失望”的下降。报告未对具体原因作出评述，但将其作为当前进展中的一项负面变化予以强调。

审查报告同时指出，“尽管进展持续，但许多公司在未来两年内要实现其自定的2027年目标，还需显著的进一步改进”。

私营企业距离2027年目标倒退

在非上市大型企业方面，最新数据显示，英国50家最大私营公司中，目前仅有42%已达到其为2027年设定的董事会代表性目标，低于上一年度的48%。

报告认为，相比上市公司，这一数据反映出部分大型私营企业在推进董事会多元化方面的进展有所放缓。

审查方与政府呼吁持续推进

帕克审查主席大卫·泰勒（David Tyler）表示，尽管跨大西洋环境中存在“阻力”，企业对该审查在种族多样性方面的参与度仍在维持。

他提到，在美国，部分企业在唐纳德·特朗普担任总统期间取消了多元化和包容性目标，但英国企业方面的参与“并未减少”。

泰勒表示，过去25年间，英国劳动力的种族多样性显著提升，并将在未来25年继续增加。企业已经意识到，需要通过招聘和留住少数族裔社区的人才来应对这一变化，以保持竞争力。

帕克审查指导委员会联合主席苏门·达斯（Soumen Das）表示，随着审查工作进入新一届领导层和下一阶段，将在既有进展基础上继续推进，聚焦仍需进一步关注的领域，并支持企业实现其2027年承诺。

英国商务大臣彼得·凯尔（Peter Kyle）对报告中反映的进展表示欢迎，同时强调“进步不是终点”。他表示，仍有更多工作需要完成，以确保英国企业董事会能够真正反映现代英国的人才结构和多样性，并期待帕克审查在未来继续推动更公平的代表性。