领先在线薪酬与补偿数据提供商Payscale发布的最新报告显示，企业在招聘中日益重视人工智能（AI）相关技能，但整体上并未普遍为此支付明显溢价。

多数岗位要求AI技能 但溢价支付意愿不足

根据《2026年薪酬最佳实践报告》，约60%的企业在职位描述中提及人工智能技能。然而，仅有55%的企业表示愿意为具备相关技能的员工提供额外补偿，包括更高的基本工资、奖金或公司股权。

报告指出，这一差异与当前企业预算收紧及就业市场环境有关。51%的受访企业称，在当前经济环境下，平衡员工薪酬期望与预算限制是其面临的最大挑战之一。这意味着，即便部分企业有意提高薪酬以吸引AI人才，实际支付能力仍受制于资金状况。

报告同时显示，2026年基本工资的中位数涨幅预计仅为3.5%，整体薪酬增幅有限。

“职位抱紧”削弱薪资谈判空间

报告将薪资涨幅低于预期的另一重要原因归结为“职位抱紧”现象——员工在现有岗位上停留时间更长，主动离职意愿下降。

调查显示，美国仅约8%的员工选择主动辞职。相关岗位空缺的平均填补时间约为30天，反映出人员流动性下降，企业在人才招聘上的竞争压力有所减轻。

在受访组织中，40%表示在2025年出现了明显的“职位抱紧”现象，其中15%认为这一趋势已经对业务增长造成阻碍。报告指出，在员工对找到新工作的信心处于历史低位、普遍“紧抓现有岗位”的背景下，人工智能技能并未在整体上显著推高薪酬水平。

AI正在重塑部分行业用工模式

在用工结构方面，Payscale对人力资源负责人和薪酬团队的调查显示，59%的受访者表示，目前以及未来都不会用人工智能替代员工。但仍有30%的受访者称，已经在用AI替代部分岗位，或正在考虑未来这样做。

报告提到，建筑、商业服务、技术（包括软件）以及医疗保健等行业，是目前已经使用人工智能替代部分员工的主要领域。

报告整体显示，在预算压力、“职位抱紧”以及用工模式调整等多重因素影响下，具备人工智能技能的员工在就业机会方面可能更受青睐，但在薪酬谈判中的议价能力并未同步显著提升。