三月美国企业裁员规模明显上升，人工智能被列为重要原因之一。

根据外部安置及高管辅导公司 Challenger, Gray & Christmas 周四发布的报告，三月份美国企业宣布裁员 60,620 人，较前一个月的 48,307 人增加约 25%。报告指出，其中约四分之一的岗位流失被归因于人工智能相关因素。

报告显示，今年以来各行业均出现裁员，但科技行业裁员规模尤为突出。年初至今，科技领域已裁减超过 52,000 个岗位，仅三月份就有 18,720 个科技岗位被削减。裁员企业包括 Meta、Oracle、Block 等大型科技公司。

报告同时提到，戴尔科技（Dell Technologies）的裁员规模对整体数据影响显著，推动科技行业裁员总量升至自 2023 年以来的最高水平。

Challenger, Gray & Christmas 首席营收官 Andy Challenger 在报告中表示，若剔除去年二月和三月联邦政府大规模裁员公告的影响，2026 年的裁员公告总体走势与 2025 年基本一致。他指出，去年裁员主要集中在政府、零售和科技行业，而今年迄今则以科技、交通和医疗行业为主。

尽管人工智能相关裁员引发关注，报告数据显示，今年三月的裁员人数较 2025 年三月的 275,240 人减少约 78%。此外，三月最后一周的首次申领失业救济人数接近近两年来的最低水平。

围绕该报告引发的讨论中，美国就业交易所（America’s Job Exchange）创始人、首席执行官兼总裁 Rathin Sinha 在 LinkedIn 上撰文称，岗位并非“全面消失”，而是在被重新定义。他表示，在人工智能能够完成部分工作的环境下，人类角色更趋向于“协调者”，负责将各个部分整合起来，以系统性思维为企业实现其独特价值主张，而非传统意义上的项目管理。

在裁员增加与企业加大对人工智能依赖的背景下，报告建议员工将重点放在技能提升和再培训上，即成为能够将人工智能融入工作流程的专业人才。报告还指出，企业正在优先将预算投入技术领域，即便这可能导致岗位减少。

“企业正在将预算转向人工智能投资，牺牲了岗位。”Andy Challenger 在报告中表示。他称，在科技公司中，人工智能已经能够替代部分编码功能，相关岗位被实际取代；其他行业则在测试这项新技术的边界，虽然尚未完全替代岗位，但已对就业产生影响。

按行业划分，科技行业之外，交通行业的裁员规模位居第二。报告称，交通行业今年迄今岗位流失达到 32,241 个，同比 2025 年同期增长 703%。