美国最大会计师事务所普华永道（PwC）近日对其美国咨询业务的入门级招聘结构作出调整，仅在13个办公室招聘新助理，较此前的72个大幅缩减。

普华永道美国区首席人力与包容官 Yolanda Seals-Coffield 在接受《商业内幕》采访时表示，此举意在加强员工之间的联系与社区感。“我们的想法是，希望在最初的几年里，以一种紧密联系的方式把人们聚集在一起。”她称。

Seals-Coffield举例称，新员工可能先在亚特兰大开始职业生涯，积累两年经验后，再选择前往阿拉巴马等个人更向往或更具个人关联的地点工作。

除缩减入门级岗位所在办公室数量外，普华永道在美国的用工安排近年也出现其他变化。公司曾推迟部分入门级咨询岗位的入职时间，并已宣布到2028年将减少三分之一的新毕业生招聘。这意味着，到2025年前后，大学毕业生直接进入该公司的难度将有所上升。

在人员结构调整的同时，普华永道正加大对员工技能提升的投入，重点围绕人工智能相关能力。2月5日，公司宣布推出“学习集群”（learning clusters）计划，将其描述为“为人工智能时代可能性打造的加速成长生态系统”，旨在通过职场培训支持员工适应技术变革。

Seals-Coffield在该计划的公告中表示，“学习不能再等待合适的时间、地点、角色或晋升阶梯，它需要成为一种全方位沉浸式体验，快速推动个人和组织前进。”

围绕这一系列调整，部分业内观点认为，这在一定程度上反映了经济环境的不确定性，以及企业在人工智能快速发展背景下重新匹配人力资源与技术能力的需求。全球人才合作伙伴 ZRG 的数据与人工智能全球负责人 Deepali Vyas 在接受《快公司》（Fast Company）采访时表示，在人工智能时代，“公司必须加倍重视技术难以轻易复制的能力，包括判断力、客户存在感、协作和问题框架。”她同时指出，企业需要“更加有意识地培养人才”。

有分析指出，随着部分传统由入门级员工承担的基础性任务被人工智能工具接管，入门级岗位整体呈收缩趋势。有报告估计，自2023年以来，入门级职位发布量下降约35%，这使得希望进入职场的 Z 世代面临更大压力。

针对外界将此次调整解读为行业放缓信号的看法，普华永道方面予以反驳。据《快公司》报道，该公司一名代表表示，在远程办公仍占据工作周相当比例的背景下，集中办公地点的安排是为了让员工在更具活力的线下环境中相互学习与协作，公司认为这种更具协作性的模式将有利于员工和企业的共同发展。

在就业环境被普遍认为更具不确定性的当下，任何规模的招聘缩减都容易引发市场关注。普华永道此次将入门级招聘办公室从72个压缩至13个的举措，因调整幅度较大而尤为引人注目。