特朗普政府周二提出，要求联邦工作人员签署保密协议，以遏制向记者泄露被认定为机密的信息。

美国政府人力资源主管机构——人事管理办公室（OPM）已发布一份保密协议草案，供联邦机构在聘用新员工及管理现有员工时使用。草案内容显示，政府可对违反协议的人员追究民事和刑事责任；同时，政府有权获得员工因泄露违反协议的信息而取得的全部“版税”。OPM目前未就草案作进一步说明。

据草案规定，前政府雇员在离职后如拟向记者披露特朗普政府认定为“机密”的信息，需取得“授权机构官员的书面许可”。草案称，违反相关要求的前雇员可能面临民事和刑事处罚。

OPM发言人麦克劳林·皮诺弗在发给路透社的电子邮件中表示，此举源于对未经授权披露敏感政府信息可能扰乱机构运作并削弱政府信任的担忧。

报道指出，该草案是总统近期加强对政府工作人员及信息对外流向控制的最新举措之一。与此同时，联邦法律禁止对向内部监察机构和国会披露工作场所欺诈、滥用和不当行为的联邦工作人员进行报复。草案也明确，保密协议不适用于此类披露。

在媒体与采访安排方面，报道提到，自第二次上任以来，特朗普对其认为过于批评他的新闻媒体和媒体人物采取强硬行动，包括对新闻机构提起诉讼并称相关报道为“假新闻”，以及对记者进行公开抨击。其政府还禁止美联社进入白宫新闻团，并限制记者在五角大楼的采访权限等。

联邦雇员工会全国联合会（NFFE）执行董事史蒂夫·伦卡特表示，特朗普政府长期以来利用保密协议及类似协议向联邦员工施压，要求其保持沉默。他还提到，去年五角大楼据报道计划使用保密协议和测谎测试来阻止向媒体泄密和内部异议，并在9月实施新媒体政策，要求记者签署承诺书，仅报道官方发布的信息。

伦卡特称，相关做法属于削弱联邦员工工会的更广泛努力的一部分，并表示尽管推动签署保密协议，联邦员工仍享有受保护的权利。他指出，保密协议不凌驾于联邦法律或宪法之上，联邦员工保留与国会、监察长以及在许多情况下与媒体沟通政府不当行为和与其就业相关事项的受保护权利。

美国政府雇员工会全国主席埃弗雷特·凯利在声明中表示，联邦机构已拥有广泛政策和程序以防止机密或特权信息泄露。他称，这份拟议的保密协议是政府试图清除非党派职业公务员、以更“忠诚者”替代的又一举措，并强调联邦员工在接受联邦雇佣时并未放弃第一修正案权利。

（路透）