在2021年美国“辞职潮”高峰期，超过5000万名员工选择离职。相关原因包括压力与倦怠上升，以及员工对可持续工作安排的期待提高。近一半员工将福利不足列为离职的主要原因之一。

在带薪休假制度方面，美国是经济合作与发展组织（OECD）38个高收入国家中唯一不保证带薪休假（PTO）、带薪假期或带薪产假的国家。尽管部分雇主近年来扩大了带薪休假政策，但仍有不少员工无法获得带薪休假，且享有合并休假时间的员工比例不足一半。在替换一名员工的成本可能高达其全年薪资的背景下，带薪休假政策与员工留存的关系受到关注。

佛罗里达大西洋大学与克利夫兰州立大学研究人员基于18年数据、超过3.2万次观察，考察带薪休假对员工自愿离职的影响。研究将资源保护理论应用于带薪休假议题，认为当员工拥有足够时间用于休息、恢复并处理个人事务时，更可能选择留在岗位。

该研究发表于《战略与管理杂志》。研究不仅评估带薪休假的总体影响，也进一步比较不同休假天数对早期职业阶段男性与女性随时间变化的影响。

研究结果显示，带薪休假天数与离职率下降之间存在清晰规律：提供1至5天带薪休假仅带来适度的离职率下降，且在分别对男女进行分析时未呈现显著影响；当带薪休假提升至6至10天时，离职率显著降低，且对男性的影响更为明显；最强的留存效果出现在11天及以上带薪休假时，男女员工的离职可能性均大幅下降。

研究还指出，对女性而言，带薪休假对降低离职率的作用相对较弱，直到休假达到11天或以上时，离职率才出现显著下降。研究认为，女性通常需要比男性更多的带薪休假，才能有效降低离职可能性。

克利夫兰州立大学社会工作教授、资深作者Patricia A. Stoddard Dare表示，尽管辞职对劳动力市场的影响广受关注，带薪休假也成为热门议题，但以往相关研究相对有限。她称，此前缺乏长期、全国代表性数据来检验带薪休假是否会对男女产生不同影响，以及是否真正影响员工留下的决定。

研究同时显示，带薪休假可降低男女员工离职率。数据显示，男性离职率低于女性（4.7%对6.7%），但额外的带薪休假仍会进一步降低两者离职率。

研究结果也回应了两党国会委员会提出的一个关键问题：多少带薪休假天数才能有效留住员工。佛罗里达大西洋大学社会工作与刑事司法学院Phyllis和Harvey Sandler社会工作学院教授、合著者LeaAnne DeRigne表示，证据显示仅提供五天带薪休假“远远不够”。她指出，多数州法律仅设定这一最低门槛，且没有任何州要求超过八天带薪休假；但研究数据表明，最强的留存效益出现在高于这一水平的区间。

截至2024年12月，美国有18个州要求带薪病假或带薪休假，但多数州将累计上限设为五天。研究显示，6至10天带薪休假可显著降低离职率，但仅有9个州对部分员工要求达到这一水平；同时，没有任何州要求每年超过八天（64小时）的带薪休假，而研究指出最大留存效益发生在这一阈值之上。

研究人员认为，带薪休假作为可能促成“辞职潮”的因素之一，仍是雇主面临的持续问题。克利夫兰州立大学商学院管理系教授、通讯作者Candice M. Vander Weerdt表示，自愿离职不仅是人员配置问题，还会影响企业多个方面，包括招聘成本与客户流失。她称，研究显示带薪休假天数在员工留存中发挥重要作用，组织在制定福利决策时需要权衡提供带薪休假的成本与失去员工带来的更大成本。