一项最新研究指出，沿海与农村地区年轻人的社会流动机会受到当地可获得就业岗位不足的制约。研究发现，留在成长地海滨小镇的年轻人面临的职业选择更为有限，更可能进入常规或体力劳动岗位；相比之下，成长于内陆农村地区的年轻人，其职业类型分布更为多样。

研究同时显示，地理迁移能够在一定程度上打破上述模式，但选择到外地生活的年轻人往往来自更具优势的家庭背景。研究人员据此认为，英格兰社会流动机会在空间分布上存在不均衡，尤其是在更偏远的城市沿海地区，提升社会流动的相关举措仍面临挑战。

研究团队提醒，如要增加沿海居民进入服务阶层的机会，需要将更多管理和专业岗位的就业机会布局到更靠近沿海社区的地区。

该研究由埃克塞特大学的Chris Playford、Anna Mountford-Zimdars和Neil Harrison开展，论文发表于《青年研究杂志》（Journal of Youth Studies）。研究人员使用了2015年“英格兰年轻人纵向研究”（Longitudinal Study of Young People in England）数据集，并结合两项由研究团队构建的指标——城市与农村地区贫困程度以及距海岸距离——以及就业相关信息进行分析。

研究人员据此测量了14至25岁年轻人的地理迁移情况，并将迁移与就业结果及部分生活事件（如25岁前生育子女）进行关联。

结果显示，成长于城市沿海地区的年轻人在25岁时进入高级管理、行政或专业职位的比例较低。研究称，这一差异无法用当地贫困水平或个人背景因素（如父母职业或族裔）解释。

Playford博士表示，留在本地的年轻人受到当地机会与可用岗位的限制。他还指出，25岁时居住在不同地区的年轻人往往更具优势，显示迁移具有“资本”属性；迁移在统计上消除了年轻人在14岁时所处地区类型对其职业结果的影响。

研究进一步发现，来自城市沿海地区的年轻人迁移意愿较低，而来自内陆农村地区的迁移意愿较高。Playford称，现状的风险在于，许多来自沿海城市地区的年轻人需要通过迁移才能实现职业晋升，这可能导致沿海社区出现“人才流失”，并可能逐步加深贫困与社会排斥。

在职业结构方面，成长于城市沿海地区的年轻人在常规与体力劳动岗位中的占比偏高。数据显示，在专业岗位中，有五分之一（20%）的年轻人曾迁出其成长地区；而在体力劳动岗位中，迁移比例不足十分之一（7%）。

研究还显示，来自专业/管理家庭背景以及学历较高的年轻人，在25岁时进入专业/管理岗位的比例更高。迁移至伦敦的年轻人获得专业职位的预期几率，是留在原地区者的三倍以上。

在迁移与家庭背景的关系上，父母从事体力劳动的年轻人迁移几率低于来自专业和管理背景的年轻人；父母受教育程度达到学士或以上会提高迁移几率。研究同时指出，年轻人自身教育水平也会影响迁移，学历最高者迁移几率更大。