富时100指数公司首席执行官的薪酬水平预计将在2026年新年过后不到三天时间内，就相当于一名全职英国工人的全年平均收入，一家薪酬研究机构的最新测算显示。

高薪中心（High Pay Centre）表示，按照其计算，顶级高管将在2026年首个完整工作周的周二中午前，累计收入将超过英国典型全职工人的全年薪酬，该机构称此情况凸显出高管与普通员工之间的巨大收入差距。

根据高薪中心基于富时100指数成份公司年报薪酬披露以及政府统计数据所作的估算，英国蓝筹公司首席执行官的平均年薪为440万英镑，折合每小时约1,353.23英镑。这一水平约为英国全职工人典型年薪39,039英镑的113倍。

高薪中心临时主任安德鲁·斯皮克（Andrew Speke）表示，这些数字“再次强调了大多数人的工作价值与少数备受推崇的高管之间的巨大鸿沟”。他称，将高管个人贡献的价值视为其所依赖工人的一百多倍，“根本不可信”。

高薪中心及部分工会组织表示，他们希望在去年12月获得皇家批准的《就业权利法》（Employment Rights Act）能够在一定程度上缩小首席执行官薪酬与工人工资之间不断扩大的差距。

GMB工会全国秘书安迪·普伦德加斯特（Andy Prendergast）指出，工人在经历生活成本危机后，近期才开始看到工资有所增长。他表示，与此同时，“肥猫们依然在大赚特赚”，并称这正是《就业权利法》重要性的体现，认为该法案有助于为工人提供更为“公平的竞争环境”，使其获得应得的报酬。

在高管薪酬争议持续的背景下，伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特爵士（Dame Julia Hoggett）去年11月曾表示，英国公司在为顶级高管提供更高薪酬方案方面变得更加“强势”，以期吸引和留住被视为“最佳人才”的管理层。

高薪中心此前发布的报告显示，2024-25财年，富时100指数公司首席执行官的平均薪酬增长6.8%，达到创纪录的458万英镑，高于上一财年的429万英镑。

在具体公司层面，高薪中心指出，航空制造企业梅尔罗斯工业（Melrose Industries）的前任和现任负责人西蒙·佩克汉姆（Simon Peckham）和彼得·迪尔诺特（Peter Dilnot）在2024-25财年合计获得薪酬5,890万英镑，位列高薪行列。

非上市博彩公司Bet365也因其首席执行官丹尼斯·科茨（Denise Coates）在2025年获得至少2.8亿英镑的薪酬方案而在去年12月遭到外界批评。

工会大会（TUC）总秘书保罗·诺瓦克（Paul Nowak）表示，尽管《就业权利法》有望改善数百万人的工作权利，但在缩小薪酬不平等方面仍需进一步改革。他呼吁政府采取措施“遏制董事会的贪婪”，包括确保工人在高管薪酬委员会中拥有席位。

高薪中心还对其他高收入群体进行了类似测算。该机构称，所谓“魔圈”律师事务所的合伙人预计将在1月8日时，其当年累计收入超过英国工人的平均年薪；富时100指数成份银行中被界定为“重大风险承担者”的员工预计将在1月16日达到这一水平。

此外，高薪中心表示，四大会计师事务所合伙人预计将在1月20日超过普通工人全年收入，而英国收入最高1%的人群则预计将在3月19日实现同样的收入水平。