美国企业计划裁员规模在今年年初显著攀升。

据离职安置公司 Challenger, Gray & Christmas 最新发布的报告，美国雇主在今年1月宣布计划裁员108,435人，为自2009年大衰退以来年初最高水平。同月，企业计划招聘人数仅为5,306人，创下该机构统计以来1月份的最低纪录。

报告显示，1月计划裁员人数较上年同期增加118%，较2025年12月增长205%。

该公司职场专家兼首席营收官安迪·钱德勒（Andy Challenger）在报告中表示，第一季度通常是裁员相对集中的时期，但今年1月的规模“对于1月份来说是一个很高的数字”。他认为，这意味着多数裁员计划在2025年底已基本敲定，反映出雇主对2026年的预期偏谨慎。

从行业分布看，交通运输、科技和医疗保健领域裁员最为集中。

据路透社报道，交通运输行业中，联合包裹服务公司（UPS）占据了31,243个计划裁员岗位。UPS 此前宣布，将在2026年关闭24个设施，作为一项重大重组计划的一部分。

科技行业1月计划裁员22,291人，其中相当大一部分来自亚马逊。该公司宣布拟裁减16,000名企业员工。亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在上周的一份内部公告中写道，有人可能会质疑公司是否将进入“每隔几个月就宣布大规模裁员”的新节奏，但她表示，“这不是我们的计划”。她称，各团队将一如既往地评估自身在客户所有权、响应速度和创新能力方面的表现，并在认为合适时进行调整。

医疗保健行业同样面临压力。报告指出，由于联邦资金削减，医疗保健领域在1月宣布裁员17,107人，为2020年4月以来最高水平。钱德勒表示，医疗服务提供者和医院系统正承受通胀和高劳动力成本的压力，同时来自医疗补助（Medicaid）和医疗保险（Medicare）的报销减少也对医院系统造成冲击。这些因素推动了裁员以及削减部分薪酬和福利等措施。他称，在不影响患者护理的前提下压缩预算，对相关机构管理层而言“非常困难”。

与此同时，美国劳工部数据显示，职位空缺数量也在下滑。去年12月，美国职位空缺降至650万个，为自2020年9月以来最低水平。

在裁员增加的背景下，人工智能被不少舆论视为主要推手。不过，多家机构的分析认为，本轮裁员更多与宏观经济和企业经营状况相关，人工智能在其中的直接作用相对有限。

CNBC记者卡尔·昆塔尼利亚（Carl Quintanilla）在社交平台 BlueSky 上援引 Renaissance Macro Research 的观点称，结合 Challenger 报告数据，本轮裁员的主要原因集中在“关闭”“经济状况”“重组”和“合同丧失”等类别。该机构认为，尽管外界高度关注人工智能对就业的影响，但在1月裁员公告的激增中，人工智能只是“相对较小的因素”。

这一判断与布鲁金斯学会和耶鲁大学等机构此前发布的数据相符。相关研究显示，自2022年 ChatGPT 推出以来，包括被认为更易受到人工智能影响的行业在内，多数行业的岗位空缺数量并未出现剧烈变化。

不过，也有研究人士认为，人工智能对劳动力市场的影响可能会在更长时间维度上体现。劳动力研究机构 Burning Glass Institute 首席经济学家加德·莱瓦农（Gad Levanon）去年在接受 CNBC 采访时表示，目前处于一个将对劳动力市场产生重大影响的“多年代进程”的开端。他当时称，人工智能在就业领域“可能还有更多潜力尚未释放”。