美国劳工部最新数据显示，美国劳动力需求继续降温。

根据该部门周四发布的报告，2023年12月美国职位空缺降至650万个，低于11月修正后的690万个，创下自2020年9月以来最低水平。同期裁员略有增加，而被视为衡量劳动者对就业前景信心的辞职人数基本持平，维持在约320万人。

劳工部称，12月职位空缺水平低于经济学家此前预期。

当前美国经济呈现出增长与就业表现不一致的局面。一方面，经济增速明显加快。数据显示，去年7月至9月，美国国内生产总值（GDP）按两年来最快的速度增长，反映整体商品和服务产出强劲。

另一方面，就业扩张明显放缓。自2023年3月以来，美国雇主平均每月新增就业岗位约2.8万个，远低于2021年至2023年疫情封锁后招聘高峰期月均40万个左右的新增岗位规模。

劳工部计划于下周三公布2024年1月的招聘和失业数据。市场预期显示，企业、政府机构和非营利组织当月合计新增就业岗位约7万个，高于2023年12月的5万个，但增幅仍属温和。

其他机构发布的最新数据也显示招聘动能偏弱。薪资处理公司ADP周三报告称，1月美国私营部门新增就业岗位仅2.2万个，显著低于市场预期。猎头公司Challenger, Gray & Christmas周四表示，1月美国企业宣布的裁员人数超过10.8万人，为去年10月以来最高水平，也是自2009年以来最严重的1月裁员规模。

“招聘衰退短期内不会结束，”海军联邦信用社首席经济学家希瑟·朗在一份评论中写道。她指出，12月职位空缺降至2020年9月以来最低水平，“这再次表明经济中几乎没有招聘或招聘兴趣”。

在上述数据背景下，经济学家正试图判断未来走势：招聘是否会加快以与强劲的经济增长相匹配，或者经济增长是否会放缓以反映当前偏弱的劳动力市场，亦或技术进步，特别是人工智能和自动化的发展，意味着经济在不大量增加就业的情况下仍可保持较高增速。

（信息来源：美联社经济记者保罗·怀斯曼）