美国求职者正面临更频繁、也更难辨识的就业诈骗。在就业市场承压的背景下，多名求职者表示，自己不断收到疑似来自雇主的直接消息和电子邮件，对方以面试邀约或录用流程为名，试图获取敏感信息。

美国商业改善局（BBB）近期一项研究显示，2025年就业诈骗报告数量较前一年增加一倍。不同年龄群体中，Z世代受影响更为明显：约32%的Z世代表示曾遭遇求职诈骗，而X世代为15%。

塔夫茨大学弗莱彻学院网络安全政策教授约瑟芬·沃尔夫指出，提醒求职者“不要打开附件”相对容易，但当邮件看起来像是获得工作的机会时，风险判断会变得复杂。她表示，失业或急于求职的人处于更脆弱的位置，更容易被操控。

22岁的萨莉（Sally）上个月在网上求职时，收到一封来自“瑞安·L·古德森”的邮件，对方自称来自一家总部位于西雅图的真实生物科技公司，并以专业措辞称其“资质与多个当前职位高度匹配”，要求尽快安排线上面试。萨莉自2022年底从明尼阿波利斯艺术设计学院毕业后投递了大量平面设计岗位申请，已难以逐一核对，因此邮件起初未引发警觉。

她随后尝试回溯自己的投递记录，发现并未向该公司提交过简历。带着疑问，她在Reddit搜索后看到同样内容的邮件被多次复制粘贴发布，才确认遭遇诈骗。萨莉表示，原以为自己能识别警示信号，但在当前就业环境下，求职者并非例外。

在技术层面，杜克大学计算机科学教授帕迪斯·埃马米-纳伊尼表示，人工智能让诈骗更“高明且迅速”。她称，在人工智能普及前，这类诈骗往往需要大量人工操作，内容更通用、错别字更多、也更容易识别；而现在，制作高效、甚至带有一定个性化的虚假求职信息并进行规模化投放变得更容易。

报道提到，冒充雇主的骗子通常会引导受害者进入虚假的招聘流程，随后以“1美元背景调查费”或“设置工资直接存款”为由索要银行账户信息；也有人通过链接或附件植入恶意软件。

北卡罗来纳州25岁的软件工程师赫鲁蒂克·纳拉扬·萨尔瓦（Hrutik Narayan Salva）表示，自去年10月以来他申请了1500多个职位和实习岗位，但多数申请甚至未收到拒绝通知。在急于求职的情况下，他收到一封面试邀请邮件时一度认为属实。对方自称来自商业出版商马克·法拉协会，并提供“数据分析实习生”岗位。

萨尔瓦称，直到在Teams面试中发现“面试官没有名字”且对方表示将通过聊天完成面试，他才开始怀疑；同时，薪酬高于市场水平、远程且时间灵活等条件也让他警觉。随后面试邀请又通过短信发来，他向哥哥求助并被劝阻继续推进。最终他直接联系相关公司后得知该职位为虚假信息。萨尔瓦表示，作为国际学生，这类诈骗令他格外不安。

除个案外，求职者也在总结反复出现的信号。47岁的俄勒冈州高级平面设计师凯蒂·米勒（Katie Miller）称，自己去年10月被裁员后已投递400多份申请，最多只获得过几次AI电话后的预筛选面试。她在一次面试后被告知“将在一天内回复”，因觉得过于反常而联系公司核实，确认所谓高管身份被冒充。

Indeed职场趋势专家普里亚·拉索德（Priya Rathod）表示，求职者应警惕“好得令人难以置信”的承诺，例如高薪、灵活、福利优厚但工作内容模糊。她同时强调，若对方在提供待遇的同时要求个人或财务信息，也是明显警示信号，并称招聘人员不会索要个人信息或钱财。

企业与平台方面，Frontier Senior Living发言人表示，看到骗子试图冒充公司员工“令人难过”，并敦促求职者在招聘过程中保持警惕。Monster和Indeed则称，其安全团队会定期监控职位发布并删除不合法或违反准则的信息，但骗子仍可能通过平台向候选人直接发送消息或邮件。

拉索德表示，这类诈骗削弱了求职者对求职流程的信心。随着诈骗增多，一些求职者对Indeed和LinkedIn等平台上的职位发布愈发怀疑，转而寻找其他渠道。萨尔瓦称自己开始使用面向大学生和应届毕业生、且职位经过审核的Handshake；萨莉则更专注于本地招聘信息，并通过在咖啡馆与其他艺术家建立联系，同时保持对已申请职位的有序记录。

专家建议，若怀疑遭遇求职诈骗，可向发现诈骗的平台（如LinkedIn或Indeed）举报，并向消费者保护机构（如联邦贸易委员会）提交报告。