四校员工就预算削减与裁员争议投票

苏格兰四所大学的讲师和其他学术人员本周起就拟议中的预算削减及裁员计划展开罢工可能性的投票。大学与学院工会（UCU）在阿伯丁大学、斯特灵大学、赫瑞瓦特大学和斯特拉斯克莱德大学发起四场独立争议投票。

根据工会安排，成员将被问及是否支持罢工，以及是否支持采取罢工以外的工业行动。非罢工行动可能包括严格按合同工作、拒绝替代缺勤同事或参与志愿活动，以及拒绝参与评分和评估等。

UCU表示，投票是在四所大学管理层拒绝排除将强制裁员作为削减成本选项之后启动的。如果投票结果支持行动，工会成员将决定具体行动形式及与校方推进争议的方式。

各校裁员与自愿离职情况

UCU称，在阿伯丁大学，已有40名员工通过“适应持续成功”（Adapt for Continued Success）计划自愿离职，但校方仍未承诺排除强制裁员。

在赫瑞瓦特大学，管理层同样拒绝排除强制离职的可能。工会表示，学校计划在苏格兰裁减至少41个岗位，并在马来西亚校区裁减10个岗位。

工会指出，斯特灵大学近月已有175名员工自愿离职，但校方仍计划进一步裁员，其中包括可能的强制裁员。UCU称，这一计划与校长杰里·麦考马克近期成为全国薪酬最高校长的情况形成反差。

斯特拉斯克莱德大学则计划裁减76个岗位，目标是节省3500万英镑。UCU表示，已呼吁校方就相关变动进行“有意义的协商”。

罢工投票时间安排

四所大学的罢工投票于周一启动，将持续至2月。斯特拉斯克莱德大学的投票将于2月9日结束，赫瑞瓦特大学和阿伯丁大学的投票将于2月16日结束，斯特灵大学的投票则持续至2月17日。

此次潜在工业行动发生在邓迪大学、爱丁堡大学和高地与群岛大学（UHI）近期因类似争议举行罢工之后。UHI的争议已于圣诞节前解决；在爱丁堡大学，UCU成员在校方作出多项让步后投票暂停罢工，其中包括承诺在本学年内不实施强制裁员。

工会立场

UCU总书记乔·格雷迪表示，新年伊始，苏格兰多所大学再次面临工业行动的可能，成员被迫通过投票来“保卫工作岗位”，以促使校长们排除强制裁员选项。

她称，在苏格兰大学裁员数量创纪录的背景下，斯特灵和赫瑞瓦特的校长以及刚上任的斯特拉斯克莱德和阿伯丁校长“以令人失望的方式开始任期”。她表示，这些校长需要倾听员工意见，承诺排除强制裁员，以避免争议升级为罢工并对学生造成干扰。

各方回应

阿伯丁大学

阿伯丁大学一名发言人表示，学校已就“适应持续成功”计划举行咨询和研讨会，并将在1月继续进行相关活动。

该发言人称：“在我们仍处于项目参与和规划阶段、尚未确定大学将如何应对英国高等教育领域挑战的情况下，看到投票被组织起来令人失望。”

赫瑞瓦特大学

赫瑞瓦特大学发言人表示，对UCU在正式协商结束前发起投票感到失望，但学校仍致力于就相关问题开展建设性对话与合作。

发言人称，校方正通过定期召开的联合谈判与协商委员会（CJNCC）及集体协商会议积极与UCU及其他认可工会接触。

他表示，学校推出的带薪离职计划已吸引大量员工关注，将在减少强制裁员需求方面发挥重要作用，这一“积极响应”显示员工正主动参与可选方案，塑造自身未来。发言人强调，学校重点仍是达成“公平且可持续的解决方案”，以避免工业行动带来的干扰。

斯特拉斯克莱德大学

斯特拉斯克莱德大学发言人表示，英国大学部门面临的财政压力“众所周知”。

发言人称，学校在战略、学术和声誉方面保持强劲地位，正积极调整财务，以确保持续提供卓越的教学、研究和创新。这被描述为过去两年成本管理和收入增长策略的延续，计划今年节省2000万英镑，明年节省1500万英镑。

该发言人表示，大学会定期与校园工会就拟议变动进行协商，并将继续这样做。

斯特灵大学

斯特灵大学发言人表示，在日益严峻且不可预测的外部环境下，收入压力和成本压力持续影响整个英国高等教育领域，强有力的财务管理和良好治理“至关重要”。

发言人称，学校与包括工会代表在内的多方利益相关者保持定期对话，重点是加强大学长期财务可持续性并提升运营效率，以支持其战略优先事项。

苏格兰政府

苏格兰政府一名发言人表示，政府认识到大学在经济和社会中的重要作用，因此本年度向该领域单独投资了11亿英镑。

发言人称，部长们了解苏格兰大学面临的多重压力，包括英国政府移民政策对国际学生人数产生的不利影响，以及英国政府提高雇主国民保险缴费所带来的额外成本，后者令大学增加约4800万英镑支出。

该发言人表示，虽然大学是自主机构，负责自身人员和运营事务，但政府期望它们与工会进行建设性协商，并按照公平工作原则解决地方争议。他强调，强制裁员应仅在充分探索所有其他节约成本措施后，作为“最后手段”考虑。