据路透社援引三位知情人士报道，Meta正酝酿新一轮大规模裁员，可能影响公司20%或更多员工。知情人士称，此举旨在抵消人工智能基础设施带来的高成本投入，并为人工智能工具提升员工效率后的组织调整做准备。

知情人士表示，裁员的具体时间尚未确定，最终规模也仍未敲定。其中两位人士称，Meta高层管理人员近期已向公司其他高级领导通报相关计划，并要求其开始制定缩减团队规模的方案。由于未获授权公开讨论相关事项，上述人士均要求匿名。

截至发稿，Meta尚未就上述报道立即回应。

若最终裁员比例确定为20%，这将成为Meta自2022年底至2023年初“效率之年”重组以来规模最大的一次裁员。根据Meta最新披露文件，截至12月31日，公司员工人数接近79,000人。Meta曾在2022年11月裁减11,000名员工，约占当时员工总数的13%；约四个月后，公司又宣布裁员10,000人。

报道指出，过去一年，Meta首席执行官马克·扎克伯格推动公司在生成式人工智能领域加大竞争力度。为吸引顶尖AI研究人员加入新成立的“超级智能”团队，Meta提供了金额巨大的薪酬方案，部分方案价值数亿美元，并在四年内支付。公司还表示，计划到2028年投资6000亿美元建设数据中心。

在并购方面，路透社称，Meta本周早些时候收购了面向AI代理构建的社交网络平台Moltbook。路透社此前还报道，Meta至少花费20亿美元收购了中国AI初创公司Manus。

扎克伯格曾在1月谈及AI带来的效率提升，称他开始看到“过去需要大团队完成的项目，现在由一个非常有才华的人就能完成”。

路透社称，Meta的相关计划也折射出今年美国大型企业、尤其是科技公司的一种更广泛趋势：管理层将近期AI系统能力提升视为组织调整的原因之一。报道提到，亚马逊在今年1月确认将裁员约16,000人，约占其员工总数的10%；上个月，金融科技公司Block裁减了近一半员工，其首席执行官杰克·多尔西明确提到，AI工具及其能力增强帮助公司以更小团队完成更多工作。

报道还提及，Meta加码AI投资之际，公司在Llama 4模型上曾遭遇一系列挫折，包括早期版本因在基准测试中提供误导性结果而受到批评；公司也放弃了原定于夏季发布的最大版本模型Behemoth。与此同时，“超级智能”团队今年一直尝试通过构建名为Avocado的新模型来重塑竞争力，但其表现同样未达预期。