不要忘记另一个重大媒体新闻。迪士尼首席财务官休·约翰斯顿称赞公司董事会的顺利且彻底的工作，最终达成了他认为非常出色的结果。

“他们真的经历了一个极其细致的过程……大约持续了一年半。他们既考察了内部候选人，也考察了外部候选人，真正对候选人进行了深入考察，我认为最终得出了一个极好的结论。乔什是一位极具成长导向的优秀高管，达娜则是在创意方面同样出色的成长型领导者。不仅乔什已经就位，期待他的领导，而且整个团队得以保持完整，这在企业CEO接班中是相当罕见的，”约翰斯顿在旧金山摩根士丹利科技、媒体与电信大会上表示。这是继接班消息公布后华尔街的首次重要会议之一。

董事会一致投票决定提升迪士尼体验主席乔什·达马罗为CEO，接替鲍勃·伊格。迪士尼娱乐联合主席达娜·沃尔登被任命为总裁兼首席创意官，这是一个新设立的职位。备受期待的任命于2月3日公布。达马罗将于3月18日迪士尼年度股东大会上正式就任。伊格将作为高级顾问留任至合同期满，即12月31日。

“坦率地说，在公司内部，这两位领导者拥有极高的追随度，他们合作非常默契，所以我认为这将是一个极佳的组合，我们将以全新的视角审视我们的工作，”约翰斯顿谈及迪士尼内部反应时说。“内部员工都很兴奋。因为达马罗和沃尔登不仅跨越多个业务领域，而且拥有广泛的追随者，不仅限于各自业务部门。大家对乔什感到兴奋，同时也对这一过程的顺利进行感到振奋。”

“大家都知道迪士尼CEO接班的历史，可以追溯到迈克尔·奥维茨。这次完全不同。这是一个非常顺畅、管理良好的过程，几乎没有任何波折。”

他指的是前CEO迈克尔·艾斯纳在1995年聘请超级经纪人奥维茨为副手及继任者的事件。但双方关系迅速恶化，奥维茨在数月内被解雇，并获得了巨额的黄金降落伞赔偿，导致迪士尼被股东告上法庭。

伊格本人因其对迪士尼的管理备受尊敬，但在制定接班计划方面并不成功。他曾让高管相互竞争，导致顶尖人才流失，并在2020年任命鲍勃·查佩克担任CEO，后者任期短暂且不光彩。董事会最终将查佩克撤职，伊格不得不重新出任CEO。

迪士尼此次低波折的接班是另一大媒体焦点，但已被派拉蒙与华纳兄弟探索合并的戏剧性新闻所掩盖。华纳兄弟探索周五终止了与Netflix的协议，转而出售给派拉蒙。

谈及迪士尼未来的并购计划，约翰斯顿表示，伊格通过一系列交易为公司构筑了坚实基础。“从收购皮克斯、卢卡斯影业、漫威，再到福克斯收购，我们在积累大量知识产权方面走在了前列，”他说。“显然，最近行业内的活动表明其他公司也开始这样做……我们不需要进行重大并购。看起来一些竞争对手有此意向，但我们完全不需要。我们可以利用现有资源并不断扩展。”

“我们可能会进行一些小型的补充性收购，增加某些能力或人才，但不需要进行实质性的并购。这样一来，我们可以专注于公司运营、产品建设以及更好地利用知识产权，而不是整合并购。”

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