洛杉矶新经济联盟（Los Angeles Alliance for a New Economy）正在积极收集签名，推动一项名为“过高CEO税条例”的投票提案。该提案旨在对那些CEO薪酬超过其公司中位数员工薪酬50倍以上的大型企业，实施递进式征税，随着薪酬差距的扩大，税率也相应提高。该组织希望能将此措施纳入今年11月的选票中。

提案指出，“极端的收入不平等是影响洛杉矶居民健康和福祉的最紧迫问题之一”，这一观点与全国范围内投资者和社会正义倡导者的抗议呼声相呼应。上周，2025年上市公司高管薪酬细节陆续披露，引发广泛关注。

根据ISS-Corporate的一份报告，大型上市公司CEO的中位薪酬上涨了11%，其中媒体娱乐行业的中位薪酬涨幅高达117%。另一份由研究机构Equilar发布的2025年百位最高薪CEO名单显示，2025年CEO的中位薪酬达到2940万美元，比2024年增长了23%。Equilar称，CEO薪酬正处于强劲上升轨道，2025年的涨幅是自2021年以来最为显著的，当时董事会为应对新冠疫情带来的不确定性，给予CEO丰厚的薪酬奖励。

CEO薪酬与公司中位员工薪酬的比率持续扩大。经济政策研究所数据显示，2024年美国350家最大公司的CEO与员工薪酬比率达到281比1。

根据最新的美国证券交易委员会（SEC）文件，华纳兄弟探索公司（Warner Bros. Discovery）2025年CEO大卫·扎斯拉夫（David Zaslav）的薪酬比率高达1378比1，薪酬总额为1.65亿美元。派拉蒙影业（Paramount）CEO大卫·埃里森（David Ellison）的薪酬比率为1109比1，薪酬为6320万美元。TKO集团（TKO Group）CEO阿里·伊曼纽尔（Ari Emanuel）薪酬为6740万美元，薪酬比率为843比1。迪士尼（Disney）前CEO鲍勃·伊格尔（Bob Iger）薪酬为4580万美元，薪酬比率为805比1。

“越来越多的投资者对这种根深蒂固的薪酬差距感到担忧，认为这会带来系统性风险，包括社会凝聚力削弱、政治极化以及经济增长乏力，”跨信仰企业责任中心（Interfaith Center on Corporate Responsibility）在4月23日发布的报告中表示。该中心联合管理资产超过1130亿美元的机构投资者联盟质疑当前的高管薪酬状况及其对长期价值创造的影响。“虽然有竞争力的薪酬对于吸引和留住高技能管理人才至关重要，但投资者不能忽视高管薪酬与员工工资之间不断扩大的差距。”

国际工会联合会（International Trade Union Confederation）和乐施会（Oxfam）在上周五的国际劳动节呼吁采取紧急行动，遏制极端财富，包括对CEO薪酬设定强制性上限。

华盛顿特区非营利组织政策研究所（Institute for Policy Studies）全球经济项目主任莎拉·安德森（Sarah Anderson）表示：“当前正值工薪家庭面临基本生活成本上涨之际，看到CEO薪酬飙升引发了广泛的愤怒和担忧。”她还指出，许多CEO和公司创始人的政治参与度加剧了这一问题，“这不仅是经济不平等问题，更是民主问题。”

安德森还提到人工智能（AI）在这一现象中的新角色：“AI推动了许多CEO薪酬和股票价值的增长，但却威胁到许多工人的生计。高层从AI中获益颇丰，而中产阶级则未能分享到这些利益。”

最新第一季度GDP报告显示，美国经济增长2%，低于预期，主要由AI数据中心和设备投资推动，而消费者支出放缓。自2月底伊朗冲突爆发以来，汽油平均价格上涨超过40%。密歇根大学4月消费者信心指数处于历史低位。

与此同时，派拉蒙与华纳兄弟探索的合并案在娱乐业引发分歧。该行业在经历多轮企业裁员后，制作活动收缩，许多人担忧合并后情况将进一步恶化。美国劳工统计局最新数据显示，电影和音乐行业就业人数持续下降，4月较3月减少6000个岗位，较2025年4月减少近3万个岗位。

上月，3000多名娱乐和新闻专业人士联名公开信，警告该合并将威胁整个创意社区的可持续发展。派拉蒙CEO大卫·埃里森对此表示反驳，并重申合并预计将在第三季度完成，前提是获得国际监管批准。

长期研究CEO薪酬的专家、现为跨信仰企业责任中心顾问的罗莎娜·兰迪斯-韦弗（Rosanna Landis-Weaver）表示：“好莱坞社区反对合并的热情显而易见，他们的挫败感部分源于成功分配的不均衡。谁受益？谁真正创造价值？这是所有公司都面临的大问题，但对娱乐业来说尤为敏感。”

2023年好莱坞罢工期间，抗议的编剧和演员举着标有顶级媒体CEO薪酬的标牌。华纳兄弟探索CEO扎斯拉夫当时是最高薪之一，预计合并完成时将获得高达8.87亿美元的黄金降落伞赔偿。其2025年薪酬中包含一笔与早前拆分计划相关的一次性股权奖励。

兰迪斯-韦弗指出：“这种持续的高层薪酬过度增长不仅对公司有害，对资本主义和民主也是问题。娱乐业需要一个仍能负担得起电影的中产阶级来维持。”

CEO薪酬远高于1990年代中期，甚至远超1960至1970年代。经济政策研究所数据显示，1978年至2024年间，顶级CEO薪酬增长了1094%，而普通工人薪酬仅增长26%。同期，CEO与员工薪酬比率从31比1大幅上升。

2010年《多德-弗兰克法案》首次要求上市公司在向SEC提交的年度代理文件中披露薪酬比率及五位最高薪高管的薪酬情况。

康卡斯特（Comcast）代理文件指出，其大量“兼职、季节性和临时”主题公园员工使薪酬比率计算复杂。2025年，联合CEO布莱恩·罗伯茨（Brian Roberts）薪酬为3310万美元，薪酬比率为381比1。迈克·卡瓦纳（Mike Cavanagh）于2026年1月晋升为联合CEO，2025年无薪酬比率数据。若计算其2025年薪酬（含3500万美元一次性股票奖励）为7180万美元，薪酬比率将达776比1。

洛杉矶“过高CEO税”提案规定：企业若CEO与中位员工薪酬比率在50至100倍之间，需缴纳相当于营业税1倍的额外税款；比率在100至200倍之间，税款为2倍；最高可达比率超过500倍时，税款为10倍。该税适用于缴纳洛杉矶市营业税且在全球拥有1000名及以上员工的企业，包括其子公司及母公司员工。

政策主管杰西卡·杜鲁姆（Jessica Durrum）表示，洛杉矶特别豁免了制作行业，以保护和发展相关就业，但该税将适用于互联网和宽带等其他媒体业务。

该提案需收集14万个有效签名才能进入11月选票。杜鲁姆称，“该提案在选民中极受欢迎，支持率接近80%。我们在外宣传时，反响非常热烈。”

该条例主要借鉴了2020年旧金山通过的类似措施，后者在几年后进行了修订，并于今年6月再次投票。旧金山的反对者包括部分亿万富翁和拥有巨大CEO与员工薪酬差距的公司，正联合起来反对该税并支持替代方案。

洛杉矶新经济联盟估计，该税每年可为洛杉矶带来超过5亿美元收入，计划将资金投入经济适用房、课后及托儿项目，以及城市街道和人行道维修。联盟表示，“合理期待那些支付高管薪酬远超中位员工的公司，应为公共利益贡献更多税收。”

2025年媒体行业CEO薪酬及薪酬比率前12名

以下为2025年媒体行业薪酬最高的CEO名单。薪酬比率指CEO年薪与公司中位员工年薪的比值。薪酬包括基本工资、奖金、股票/期权公允价值估算及非股权激励计划（如现金奖金）等，“其他”薪酬通常包括安保和飞机使用等福利。