2026年，部分美国大型雇主相继公布新一轮裁员计划，多起案例因涉及员工数量众多而备受市场关注。

多家公司在说明裁员原因时均提到人工智能（AI）相关投入，但业内对AI在裁员中的实际作用仍有争议。一些企业明确表示正在加大AI领域的资本支出，同时通过缩减人力成本“腾挪”资源；也有专家认为，部分裁员更多是在纠正前几年快速扩张带来的人员过剩，而管理层则将部分压力归因于技术变革。

除AI外，财务表现、业务重组以及并购整合等因素也被视为推动本轮裁员的重要背景。以下为近期几家蓝筹股公司已公开的裁员情况，按受影响岗位数量从少到多排列。

耐克：两轮裁员合计影响约2,175个岗位

运动鞋服装企业耐克（Nike，代码：NKE）在2026年宣布了两轮裁员，合计影响岗位约2,175个。

第一轮裁员发生在1月底，公司表示计划在美国密西西比州和田纳西州裁减约775个岗位。

第二轮裁员通过4月23日向员工发布的备忘录对外披露，耐克计划再裁减约1,400个岗位，主要集中在技术部门。本轮裁员不仅涉及美国，还波及北美其他地区以及亚洲和欧洲市场。

PayPal：计划三年内裁减约4,760个岗位

金融科技公司PayPal Holdings（代码：PYPL）在5月宣布，将在未来两到三年内裁减约20%的员工，约合4,760个岗位。

公司表示，此次裁员属于更大范围重组的一部分，目标是在上述期间实现总计15亿美元的成本节省。除压缩成本外，PayPal在同一公告中称，希望借此加快人工智能的应用进程，并任命Anshu Bhardwaj为首席AI转型与简化官，以推动相关工作。

Meta：约8,000个岗位受影响，称与AI投资相关

Facebook和Instagram母公司Meta Platforms（代码：META）宣布，将裁减约10%的员工，预计影响岗位约8,000个。

公司表示，此举旨在抵消“我们正在进行的其他投资”，其中人工智能是重点方向。Meta计划在相关领域投入1,250亿至1,450亿美元，并称在部分岗位上，一两名AI相关员工的工作效率可以替代此前数十名工程师的工作量。

据《纽约时报》报道，裁员消息公布后，公司内部士气受到影响。有员工在内部渠道分享裁员指南和表情包，其中一则表情包写着“无所谓”。报道还提到，员工创建了至少三个倒计时网站，等待5月20日的裁员，其中一个网站标题为“大美裁员”，被指是对2025年特朗普总统提出的国内政策法案“一揽子美好法案”的戏仿。

亚马逊：全球企业岗位再减16,000个

亚马逊（Amazon，代码：AMZN）在今年1月宣布，将在全球范围内裁减16,000个企业岗位。

这一决定距离公司在上一年10月宣布裁减14,000个岗位仅三个月。此前在2024年，亚马逊已在多个部门实施小规模裁员；2022年和2023年两年间，公司累计裁员超过27,000人。

公司将本轮裁员归因于“减少官僚主义”的需要，并表示将同时加大在人工智能方面的投入。

甲骨文：估计裁员2万至3万，占全球员工12%至18%

数据库和云计算公司甲骨文（Oracle，代码：ORCL）今年实施了一次规模较大的裁员。与其他公司通过公开声明对外披露不同，甲骨文主要通过邮件向受影响员工发出通知。

据披露，这封在清晨6点发送的邮件开头写道，公司在“对甲骨文当前业务需求进行慎重考虑”后，决定作为更广泛组织调整的一部分取消相关岗位，并告知员工“今天是您的最后一个工作日”，同时对其在职期间的付出表示感谢。

甲骨文并未正式公布裁员总人数。TD Cowen的估算显示，本轮裁员可能涉及2万至3万个岗位，占公司全球员工总数的12%至18%。

在裁员消息发布前数周，甲骨文刚刚公布季度收入同比增长95%，达到61亿美元。裁员发生的同时，公司正在对人工智能基础设施进行大规模资本支出。

从上述案例看，2026年以来，多家蓝筹公司在推进人工智能和其他重点业务投入的同时，通过裁员和组织调整压缩成本、重组资源配置。各公司在公开表述中对AI、效率提升与组织精简的权重有所不同，但大规模人员调整已成为今年大型企业运营策略中的重要一环。