有企业近期在宣布裁员时，将原因归结为人工智能带来的效率变化与岗位重组，但其中究竟有多少是基于真实的技术应用调整人力配置，多少则是借“AI”之名掩盖其他经营问题，正引发讨论。

《纽约时报》近日关注到所谓“AI洗牌”（AI reshuffling）现象，即部分公司在对外说明裁员原因时，将人工智能作为主要理由，而实际驱动因素可能包括疫情期间的过度招聘等非技术性因素。

报道提到，2025年，以人工智能为由的裁员人数已超过5万人。亚马逊、Pinterest等科技公司在近期的人力调整中，将技术进步和AI应用列为裁员背景之一。

不过，研究机构福雷斯特（Forrester）在今年1月发布的报告中指出，许多宣布“与AI相关裁员”的企业，并未拥有足以替代相关岗位的成熟、经过验证的人工智能应用。报告认为，这一现象凸显出所谓“AI洗牌”的趋势——企业将出于财务动机的裁员，归因于未来计划中的AI部署。

布鲁金斯学会高级研究员莫莉·金德（Molly Kinder）表示，将裁员解释为由人工智能引发，是“非常符合投资者利益的信息”，尤其是在另一种说法可能意味着承认“业务状况不佳”的情况下。她的观点显示，在资本市场关注技术转型的背景下，“AI”正成为部分企业对外沟通中用以包装裁员决策的关键表述之一。