EEOC称一名白人男性编辑具备岗位要求却未进入最终候选名单，《纽约时报》否认种族或性别因素影响决定并表示将积极抗辩。

美国平等就业机会委员会（EEOC）与计划生育协会伊利诺伊州分会就涉嫌对白人员工实施种族歧视的调查达成和解，涉及金额50万美元。该案被视为该机构在多元化、公平与包容（DEI）相关争议中具有代表性的案例之一。

美国平等就业机会委员会（EEOC）正在调查耐克多元化、公平与包容（DEI）政策是否对白人员工和求职者构成系统性歧视，此案因调查公开化及由机构主席主动发起而备受关注。

EEOC要求耐克提交与指控相关材料，包括公司“多元化、公平与包容（DEI）”的2025年目标等信息。耐克称调查升级“令人惊讶且不寻常”，并表示其遵守所有适用的反歧视法律。