美国平等就业机会委员会（EEOC）近日表示，已与计划生育协会伊利诺伊州分会就一宗涉及对白人员工歧视的案件达成和解，结束对该机构相关多元化、公平与包容（DEI）做法的调查。

根据EEOC披露的信息，和解金额为50万美元。该调查源于员工投诉，指控该分会“按种族隔离员工，对白人员工进行骚扰，并在雇佣条款、条件和特权方面对白人员工实施差别待遇”。EEOC认定，这些指控有“合理依据”。

EEOC在调查中发现，计划生育协会伊利诺伊州分会每周举行按种族划分的“亲和小组”聚会，其他种族员工不得参加；员工被要求每周参加多元化培训。EEOC称，这些培训强化了“白人感受种族主义的方式不同于有色人种”的观点，并宣称“白人至上主义在压迫的各个层面（个人、人际、组织和社会）都在施加影响”。据报道，该机构还曾向黑人员工提供休假时间，而未向白人员工提供同等待遇。

作为负责执行联邦反歧视法律的机构，EEOC认为，上述做法违反了《民权法》第七章有关禁止职场种族歧视的规定。

EEOC主席安德里亚·卢卡斯在声明中表示：“第七章保证每位员工的平等待遇，禁止美国职场中的种族歧视。这些保护同样适用于白人员工。多元化、公平与包容（DEI）项目不能成为第七章要求的例外。”

在EEOC作出“有合理依据”认定后，双方达成和解协议。除支付50万美元外，计划生育协会伊利诺伊州分会还解雇了据称负责相关DEI项目的经理，该项目正是此次调查的核心内容之一。

现任计划生育协会伊利诺伊州分会负责人在接受美国全国公共广播电台（NPR）采访时表示，涉事DEI做法由前任领导层引入。该负责人阿德里安·怀特-费恩斯称：“自从投诉提出以来，以及自2025年我担任总裁兼首席执行官以来，我监督了组织的重大变革，包括领导团队的调整。”据报道，《快公司》就此联系该分会时，未能立即获得回应。

有关种族歧视的指控在计划生育协会全国及各地分支机构已持续多年，不过此前相关指控主要来自黑人员工。围绕种族主义及更广泛职场文化问题的争议，也被认为推动了该组织全国办公室及多家分支机构的工会化进程。

2021年，计划生育协会全国总裁兼首席执行官亚历克西斯·麦吉尔·约翰逊在《纽约时报》发表专栏文章，试图与该组织有争议的创始人玛格丽特·桑格划清界限。桑格曾被指与白人至上主义团体有联系，并支持优生学。约翰逊在文中写道，该组织“致力于正视自身组织及生殖自由运动中的任何白人至上主义”。

此次与计划生育协会伊利诺伊州分会的和解，被视为EEOC在处理与DEI相关“逆向歧视”指控方面做法的一部分。报道指出，在特朗普政府时期，EEOC将重点放在调查和纠正对白人员工的歧视，并针对卢卡斯所称的“非法”DEI项目采取行动。例如，雇主若明确将亲和小组限定为特定群体，可能面临法律挑战。一些前EEOC官员则曾表示，这种执法路径可能对本身合法、旨在促进职场多元化、公平与包容的项目产生寒蝉效应。

针对计划生育协会的案件只是EEOC可能影响企业DEI政策的一个案例。报道提到，EEOC目前还在对耐克进行一项重大调查，指控该公司在招聘和雇佣中对白人员工和求职者存在歧视。若EEOC决定就该案提起诉讼，相关程序可能具有重要意义，并可能引发对计划生育协会、耐克等机构在DEI实践方面的更严密审查。