美国平等就业机会委员会（EEOC）已对耐克（Nike）展开调查，指称这家体育用品公司在用工与招聘中可能对白人员工及求职者存在歧视。

EEOC周三表示，已要求耐克提交与相关指控有关的信息，其中包括公司的“多元化、公平与包容（DEI）相关2025年目标及其他DEI相关目标”。

EEOC主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）在声明中称，当出现“令人信服的迹象”，包括企业在大量公开材料中的表述，显示雇主的DEI项目可能违反联邦关于禁止基于种族或其他形式非法歧视的规定时，EEOC将采取必要措施推进调查，“包括传票执行行动”，以确保调查能够全面彻底进行。

EEOC负责执行禁止在就业中基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传信息歧视求职者或员工的相关法律，并有权对受法律约束的雇主所涉指控开展调查。

据EEOC披露，其此次索取的信息追溯至2018年，内容包括用于裁员的员工选择标准、公司对员工种族和族裔数据的跟踪与使用情况，以及“16个据称提供种族限制的辅导、领导力或职业发展机会的项目”的相关信息。

耐克方面表示，对调查升级感到“令人惊讶且不寻常”，并强调公司遵守“所有适用的反歧视法律”。耐克发言人在声明中称，公司已就EEOC对其人事实践、项目和决策的调查进行了“广泛且善意的参与”，并持续提供信息、与该机构进行建设性沟通。

该发言人表示，耐克已向EEOC提交数千页材料及详细书面回复，目前仍在提供更多信息。声明还称，耐克是一家“自豪的美国公司”，致力于公平合法的就业实践，遵守包括禁止歧视在内的所有适用法律，并将继续配合EEOC并对相关诉求作出回应。

此次调查发生之际，唐纳德·特朗普政府正加强对多元化倡议的行动。报道显示，特朗普曾多次批评相关倡议为“激进”。卢卡斯表示，《第七章法案》禁止基于种族的就业歧视“无视肤色”，EEOC需保护所有种族员工免受非法就业行为侵害，并称EEOC已重新聚焦于“公平执行第七章法案”。

公开信息显示，卢卡斯为共和党人，于2025年由美国总统任命为EEOC代理主席。她的前任夏洛特·伯罗斯（Charlotte Burrows）在拜登政府期间任职，并在特朗普去年重返白宫后不久被解职。

根据报道，特朗普在上任首日签署命令，指示联邦机构终止所有“公平相关”的拨款或合同；随后又签署命令，要求联邦承包商证明不推动DEI。政府还针对大学发出要求，敦促其取消多元化倡议，否则将面临失去联邦资金的风险。卢卡斯在接受《纽约时报》采访时表示，其目标是扭转拜登政府期间“DEI活动家激进关注”的后果。