美国平等就业机会委员会（EEOC）周二对《纽约时报》提起诉讼，指控该报在一次编辑岗位晋升中因员工的种族或性别作出不当决定。

根据诉状，一名白人男性编辑称自己在2025年1月公布的副房地产编辑职位竞聘中被排除在外，尽管其认为自身“明显”更具资格。诉讼未披露该员工姓名，但称其自2014年起在《纽约时报》担任编辑，并在国际新闻部担任高级编辑超过九年。

EEOC在诉状中表示，该员工符合副房地产编辑职位的全部要求，包括房地产新闻相关经验。诉状称，由于该员工为白人男性，“不符合《纽约时报》通过多元化行动和目标希望在领导层中增加的种族和/或性别特征”。

诉状称，该员工未进入该职位的最终候选人名单，并指出四名最终候选人中没有白人男性。该职位最终由来自Vox Media旗下Eater的莫妮卡·伯顿（Monica Burton）获得。

EEOC还在诉状中称，相关就业行为“出于恶意或对申诉人受联邦保护权利的鲁莽漠视”，并要求《纽约时报》向该员工提供包括“适当的追溯工资及预判利息”等在内的赔偿。

诉讼同时批评《纽约时报》在公司层面、包括领导层推进多元化的做法。诉状称，《纽约时报》意图提高非白人领导比例将导致白人领导比例下降，并称减少白人男性在领导层中的比例，有助于其同时实现提高女性和“有色人种”（按《纽约时报》定义）领导比例的目标。

在提起诉讼前，该员工已向EEOC提出申诉。EEOC通知该员工，委员会发现有“合理依据”认为《纽约时报》违反1964年《民权法案》第七章。该法禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视。

《纽约时报》否认招聘过程违反联邦劳动法，并表示将对诉讼“积极”抗辩。《纽约时报》发言人丹妮尔·罗兹·哈（Danielle Rhoades Ha）在声明中称，该报坚决否认EEOC提出的指控，并表示其用工实践以能力为基础，专注于招聘和晋升最优秀的人才。她还称，EEOC在此事中“以极不寻常的方式偏离了标准程序”，并表示指控仅涉及新闻编辑部100多个副职中的一个人事决定，但起诉书却作出笼统主张。声明称，种族和性别未在该决定中起作用，“我们聘用了最合格的候选人，她是一位出色的编辑”。

声明还表示，《纽约时报》对多元化的承诺由来已久，同时致力于公平合法的招聘流程，不歧视任何人。

报道同时提到，媒体公司的用工做法可能成为政府施压的抓手。上周，联邦通信委员会（FCC）主席布伦丹·卡尔（Brendan Carr）援引对迪士尼多元化、公平与包容（DEI）工作的现有调查，作为对ABC旗下八家电视台广播许可证提前续期的非常规决定的法定依据。该公告发布前一天，唐纳德·特朗普和梅拉尼娅·特朗普呼吁该网络解雇深夜喜剧主持人吉米·基梅尔（Jimmy Kimmel），后者因上周一则被指时机不当的笑话引发争议。

此外，报道指出，媒体公司正逐步收缩在2020年乔治·弗洛伊德（George Floyd）被警察杀害后兴起的多元化倡议。10月，CBS新闻在更大规模裁员中“大幅削减”其种族与文化部门。Skydance也承诺，作为联邦通信委员会批准其2025年与CBS母公司派拉蒙（Paramount）合并的前提，将终止并不再恢复任何以多元化为重点的项目。