根据代理咨询公司ISS-Corporate周一发布的分析报告，2025年标普500指数中CEO薪酬整体较2024年上涨近11%，而媒体与娱乐行业的CEO薪酬涨幅高达117%，位居所有行业之首。

该报告涵盖了318家标普500公司，这些公司的年度股东大会均安排在2026年1月1日或之后。仅统计了CEO在当前及前一申报年度均担任同一职位的公司。整体来看，标普500公司CEO的中位薪酬为1770万美元，而大多数媒体与娱乐行业的CEO薪酬均远超此水平。

排名第二的是消费者非必需品分销与零售行业，中位薪酬涨幅为29.6%。

公开公司需向美国证券交易委员会（SEC）提交代理声明，披露高管薪酬方案，供股东在年度股东大会上投票表决。尽管多数情况下投票结果为非约束性，但例如上周华纳兄弟探索CEO大卫·扎斯拉夫因公司与派拉蒙合并而获得巨额收益遭到股东反对，显示出股东对高管薪酬的关注。

扎斯拉夫自担任探索传播公司CEO以来，一直是美国薪酬最高的CEO之一。此次因推动华纳兄弟探索与派拉蒙合并，他预计将获得高达8.86亿美元的奖金，此外还有2025年的常规薪酬。然而，这一薪酬激增趋势已远超单一案例，媒体与娱乐行业普遍向多位高管支付高额薪酬。

例如，阿里·伊曼纽尔（Ari Emanuel）在2022年将Endeavor Group Holdings上市，2025年又将其私有化，2025年因领导TKO Group Holdings获得6740万美元薪酬，较2024年的1810万美元大幅增长，主要因股票奖励所致。康卡斯特联合CEO迈克·卡瓦纳（Mike Cavanagh）薪酬也从2800万美元跃升至7180万美元。

ISS报告指出，标普500整体CEO薪酬中位数上涨10.6%，高于前一年的7.5%。超过74%的CEO薪酬有所增加，26%则下降。27位CEO薪酬增长超过1000万美元，21位CEO薪酬在2025年翻倍。

支持高薪的观点认为，整体市场上涨推动了股票和期权奖励的价值增长，显著提升了CEO薪酬水平。然而，媒体与娱乐行业的股票市场价值仍受科技和流媒体公司的激烈竞争影响而承压。ISS报告指出，尽管CEO薪酬翻倍，该行业同期的股东总回报中位数却为负28.6%。

标普500 CEO的中位基础工资为140万美元，增长3.2%；中位股票奖励为1100万美元，增长10.7%；中位期权奖励为360万美元，增长5.3%。

ISS-Corporate董事总经理罗伊·萨利巴（Roy Saliba）表示：“尽管大多数公司在2025年实现了正向股东回报，但CEO薪酬的大幅增长凸显了股票和期权奖励在薪酬决策中的主导作用。在关税风险、地缘政治紧张和增长前景放缓等不确定宏观环境下，投资者可能会更加关注高薪酬是否与长期业绩保持一致。”