人权运动基金会近日发布研究称，在其最新一轮企业多元化、公平与包容（DEI）相关评估中，选择公开披露相关实践的财富500强企业数量显著下滑。

根据该组织公布的数据，人权运动2026年企业公平指数（Corporate Equality Index）中，参与的财富500强公司数量较上一年度大幅减少。参与度从2025年的377家降至2026年的131家，降幅约为65%。人权运动指出，此次退出的企业中有相当一部分持有联邦政府合同。

人权运动主席凯利·罗宾逊（Kelley Robinson）在一份声明中表示，该研究结果反映出当前形势对LGBTQ+员工、消费者以及依赖这些群体的企业所带来的“力量与压力”。

在人权运动本轮评估中，共有1450家公司参与。其中，534家公司在企业公平指数中获得满分100分。按照该组织的说法，这些获得满分的企业合计覆盖近600万名美国员工。

企业公平指数由人权运动于2002年推出，主要依据企业在社会责任和职场公平方面的相关政策和实践进行评级。该指数长期被部分企业用于展示其在LGBTQ+相关职场政策和包容性方面的表现。

人权运动表示，过去两年间，在白宫支持的反DEI运动背景下，该指数逐渐成为保守派团体的攻击目标。相关运动对企业在多元化、公平与包容领域的公开立场和披露行为产生影响。

在人权运动的体系中，企业退出参与的情况有所增加。最早退出的公司之一是拖拉机供应公司（Tractor Supply Co.），随后包括沃尔玛（Walmart）、福特（Ford）和劳氏（Lowe’s）等大型企业也相继不再参与。作为美国最大的零售商和杂货商，沃尔玛表示，在决定退出之前，曾与公开呼吁企业调整DEI立场的保守派活动人士罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）进行过对话。

人权运动指出，这一趋势与此前形成对比。过去，福特、沃尔玛等公司曾公开发表声明支持DEI，并对其在职场多元与包容方面的举措进行宣传。