美国平等就业机会委员会（EEOC）正在调查耐克多元化、公平与包容（DEI）政策是否对白人员工和求职者构成系统性歧视，此案因调查公开化及由机构主席主动发起而备受关注。

人权运动最新企业公平指数显示，公开披露多元化、公平与包容实践的财富500强公司数量大幅减少，部分持有联邦合同的企业选择退出该评估体系。

EEOC要求耐克提交与指控相关材料，包括公司“多元化、公平与包容（DEI）”的2025年目标等信息。耐克称调查升级“令人惊讶且不寻常”，并表示其遵守所有适用的反歧视法律。

长期以来，美国主流少数族裔企业认证体系未覆盖中东和北非（Mena）血统企业主。美国阿拉伯反歧视委员会（ADC）于2023年7月启动相关认证项目，已有二十多个品牌获得认证，企业主希望借此进入零售商多元化项目并降低经营成本。