经济政策研究所（EPI）周三发布的一份报告称，美国雇主每年在反对工会的相关行动上支出超过15亿美元，资金主要用于聘请专门从事反工会业务的顾问和律师事务所，并在工会选举及组织活动期间购买法律咨询、代理和诉讼等服务。

报告估算，美国雇主每年在反工会顾问方面的支出约为4.42亿美元。报告援引向美国劳工部提交的文件称，亚马逊仅在2025年就花费2660万美元用于反工会顾问。

亚马逊发言人在邮件声明中表示，公司与相关领域专家合作，是为了让员工和合作伙伴“了解真相”，并称这些专家能够“客观地分享外部方介入意味着什么”。

EPI高级政策分析师、报告合著者玛格丽特·波伊多克（Margaret Poydock）表示，这类支出意味着“数百万甚至数十亿美元的资金没有用于员工和投资他们的工作场所”。她还称，过去几十年工会会员人数及工会密度下降，部分与反工会律师事务所和顾问的作用有关。数据显示，美国工会密度目前为10%，而1983年为20.3%。

在工会密度下降的同时，盖洛普民调显示，近70%的美国人支持工会。

报告还提到，律师事务所Littler Mendelson曾在工会相关事务中代表亚马逊、星巴克和达美航空，并设有自己的职场政策研究所。报告称，该研究所追踪并反对旨在扩大工人权利的立法，包括反对加州AB5法案（旨在打击工人错误分类），并支持22号提案，该提案允许网约车应用等继续将司机归类为独立承包商而非员工。

波伊多克表示，这些律师事务所和顾问利用联邦劳动法以及相关报告要求中的漏洞与薄弱环节，但工人仍在持续组织、赢得选举并推动达成首份合同。她称，这些做法试图侵蚀的不仅是工会工人或试图组建工会的工人的权利，而是“针对所有工人”。

非营利组织LaborLab战略协调员、报告合著者特克·维金（Turk Wiggins）指出，美国雇主本已对工人拥有显著权力，使用反工会顾问和律师事务所会进一步加剧这种不平衡。

报告同时提及EPI此前的一项研究结果：在41.5%的工会选举中，美国雇主被指控违反劳动法。研究还显示，受拖延战术和上诉等因素影响，工人平均需要465天才能达成首份工会合同，部分案例耗时更长。报告以星巴克为例称，自2021年美国首家门店赢得工会选举以来，工人仍未达成首份合同。

维金表示，雇主可以选择自愿承认工会或同意中立协议；若不采取这些方式，则是在试图扭曲工人行使自由结社权利的意愿。