洛杉矶、西雅图和费城等世界杯举办城市的酒店与餐饮服务工人提出加薪、医保与移民执法相关保障诉求；部分工会称在特定情况下保留罢工权利。

经济政策研究所（EPI）发布报告称，美国雇主每年投入逾15亿美元用于反工会行动，包括聘请顾问和律师事务所参与工会选举与组织活动相关的咨询、代理及诉讼。

罗格斯大学学者通过分析SAG-AFTRA 2023年合同及相关材料指出，劳工正以组建技术相关集体、推动以人为本政策与跨国团结等方式，回应人工智能与数据驱动技术带来的权力变化与谈判挑战。

美国平等就业机会委员会（EEOC）与计划生育协会伊利诺伊州分会就涉嫌对白人员工实施种族歧视的调查达成和解，涉及金额50万美元。该案被视为该机构在多元化、公平与包容（DEI）相关争议中具有代表性的案例之一。

美国多家大型工会领导人联合推出非营利组织“现在工会”，希望通过资金与组织支持提高工会密度，并帮助新成立工会更快达成首份合同。在工会密度长期走低、谈判周期拉长以及联邦劳工监管走向变化的背景下，亚马逊、星巴克等企业的组织案例再次成为焦点。

多名参与罗宾斯维尔印度教寺庙建设的工人称在2015年至2023年间遭遇超时低薪、护照被扣与医疗忽视，并指至少两名工人因吸入硅尘患硅肺病去世。寺庙方面否认相关指控，称已提供住宿、医疗与防护装备。

美国进步中心报告显示，2025年在国家劳工关系委员会监督下举行的工会选举较上年减少30%，参与投票工人数同比下降42%，选举成功率亦小幅回落。

众筹平台GoFundMe确认，两项为在特朗普到访期间当面批评总统而被停职的福特工人TJ Sabula发起的筹款活动已通过验证，相关页面在不到一天时间内合计筹得超过60万美元。

纽约知名面包连锁店Breads Bakery部分员工宣布发起工会组织，提出加薪与改善工作条件等诉求，并称门店曾要求员工为以色列相关筹款活动制作产品。公司方面表示担忧“分裂性政治议题”进入工作场所。