美国最大工会联合会AFL-CIO发布的一项新民调显示，美国工人普遍支持以劳动者权益为导向的人工智能（AI）政策，并在“谁更值得信赖以保护工人免受AI影响”的选择题中，将工会视为最可靠的力量。

根据民调结果，超过九成受访工人表示支持工会可能争取的AI政策。其中，95%支持在任何影响个别工人及其就业的问题上，由人类作最终决策；约92%支持在工作场所对有害AI使用设立高级防护措施，并要求雇主在使用AI时保持透明和问责。

调查还显示，涉及的每项工人保护措施均获得至少75%的支持率，包括75%支持扩大工人组建工会的机会，以保护其工作免受AI影响。受访者中，78%认为采取措施保护工人免受AI潜在危害“极其重要”或“非常重要”。

在雇主信息披露方面，仅7%的受访工人表示其雇主披露了AI如何及何时监控其工作；70%表示未披露，23%表示不确定。94%的工人认为，如果使用AI监控工作，雇主应告知工人。

当被问及民主党人、共和党人、工会或雇主谁更值得信赖以保护工人免受AI影响时，38%选择工会，17%选择民主党人，10%选择共和党人，6%选择雇主，18%选择“以上均非”。

该民调由David Binder Research执行，于4月14日至4月22日期间在美国范围内对1588名受访者进行了调查。AFL-CIO在就民调结果发布的声明中称，这些结果显示美国工人对如何推进AI以及信任谁来推动形成了明确倾向。

围绕AI的劳工保护议题升温之际，工人正通过集体谈判协议，越来越多地寻求并获得有关AI在工作场所使用的条款。

曾任Ziff Davis创作者工会单位主席的Anna Iovine表示，企业可能将AI作为裁员、减少员工和削减成本的方式，并以“让AI来做”为由推进相关安排。她提到，该工会在2024年的合同中争取到AI保护条款，包括编辑完整性保护、工作场所AI使用的透明度，以及禁止因AI实施而裁员或减薪。

来自北卡罗来纳州的注册护士、国家护士联合会成员Hannah Drummond也表示，她在2024年为其工会合同争取了AI保护，确保未经工人同意不得使用AI。她指出，一些医院已开始使用AI进行排班，并利用算法预测患者病情恶化，但统计模型存在错误。她称，合同中的技术条款规定，任何影响患者护理的新技术必须先经工会批准，且不应降低医护人员技能或削弱其判断。