特斯拉在最新向美国证券交易委员会（SEC）提交的季度文件中披露，已取消此前为首席执行官埃隆·马斯克设立的价值290亿美元的“临时”薪酬方案。该决定是在特拉华州最高法院近期恢复马斯克于2018年获批、规模更大的560亿美元薪酬奖励之后作出的。

临时方案按承诺取消

文件显示，特斯拉董事会已于4月21日正式撤销这项临时奖励。公司强调，相关表决是在马斯克及其兄弟、公司董事金巴尔·马斯克回避的情况下进行的。

特斯拉此前曾向投资者说明，这一临时方案是在2025年8月授予马斯克，目的是在特拉华州最高法院可能驳回其上诉、导致2018年薪酬方案无法恢复的情形下提供对冲安排。当时公司明确表示，一旦马斯克在上诉中胜诉，临时方案将自动失效，并提出“不能存在任何‘重复领取’”的原则。

在最新文件中，特斯拉称，取消临时奖励的举措符合这一“无重复领取”原则，旨在防止马斯克在可能行使2018年首席执行官绩效奖励时获得“意外之财”。

2018年薪酬方案曾被法院撤销

2018年，特斯拉为马斯克设立了总额约560亿美元的薪酬方案。随后，一名股东提起诉讼，指控马斯克在设计该方案时事实上处于“自我谈判”地位，且相关信息未充分披露给股东。该案在特拉华衡平法院审理多年后，一名法官于2024年裁定原告胜诉，撤销了这一薪酬安排。

在向特拉华州最高法院提起上诉期间，特斯拉发起了一系列对外沟通行动，其中包括就该薪酬方案进行“重新投票”，以显示股东在决策过程中并未受到误导。其间，马斯克曾表示可能完全离开特斯拉，转而专注开发人工智能业务。特斯拉董事会在此背景下制定了价值290亿美元的临时奖励，并开始设计一个规模更大、目标更高的薪酬方案，名义总额高达1万亿美元。

万亿美元方案仍然保留

特斯拉在文件中指出，撤销临时奖励并不影响马斯克的1万亿美元薪酬方案。根据该方案，马斯克要在10年内带领特斯拉完成一系列运营和市值目标，方可获得全部金额。

文件披露的运营里程碑包括：特斯拉汽车年交付量达到2000万辆、机器人产量达到100万台，以及投入运营的机器人出租车达到100万辆等。同时，公司整体估值需在10年内提升至超过8万亿美元。

特斯拉在季度文件中还表示，已开始自行评估马斯克在上述方案下各项运营里程碑的达成可能性。公司未具体列出哪些目标被视为“可能实现”，但披露，对被认为有望实现的运营里程碑，对应的未确认基于股票的薪酬费用约为99.7亿美元。

对于被视为“不太可能实现”的运营里程碑，特斯拉称相关未确认基于股票的薪酬费用在1058.2亿至1203.7亿美元之间，同样未说明具体对应哪些目标。文件提到，尽管马斯克有10年时间完成与该万亿美元方案相关的全部目标，其中不少运营里程碑是其此前对外承诺的简化版本，但公司本身对部分目标能否达成仍存不确定性。

对2018年奖励股份设定出售限制

除薪酬方案调整外，特斯拉还在文件中披露，董事会已决定对马斯克在2018年薪酬方案下恢复的股份设定出售限制，以“减轻大量股份出售对公司的负面影响”。

这些限制与1万亿美元薪酬方案中部分更为一般性的约束条款相呼应。根据披露，相关股份的归属前提之一是马斯克至少在2028年前继续担任特斯拉首席执行官或产品开发高管。此外，股份归属后，马斯克需持有相关股份五年。

特斯拉在文件中未进一步说明上述限制措施的具体执行安排。