美国首家实现工会化的苹果零售门店员工正反对公司在6月前关闭该门店的决定。代表员工的工会称，苹果在关闭位于马里兰州陶森（Towson）的门店过程中“玩弄手段试图破坏工会”。

周一，工会向苹果提出不公平劳动行为指控，称陶森门店的工会员工在调岗权利及其他权利方面受到限制，而非工会门店员工则享有相应权利。工会同时指控苹果因员工的工会身份实施报复。

工会表示，苹果方面称集体谈判协议禁止调岗，但工会认为这一说法“完全错误”，并称门店关闭引发对公司意图的“严重担忧”。

苹果否认相关指控。苹果一名发言人在邮件声明中表示，公司“强烈不同意这些指控”，将继续遵守与工会协商并达成的协议，并期待向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提交全部事实。

工会呼吁苹果撤销关闭决定，并号召顾客支持其行动，同时敦促公众联系苹果董事会。国际机械师与航空航天工人工会（IAM）国际主席布莱恩·布莱恩特在声明中称，争议核心在于工人是否依法获得公平对待，还是因行使权利而受到惩罚；他表示，苹果拒绝给予工会代表的员工与其他员工同等机会，“这就是歧视”。

陶森门店近90名员工于2022年6月赢得工会选举，加入国际机械师与航空航天工人工会旗下的零售员工联盟（IAM Core）。在工会选举前，门店员工埃里克·布朗曾表示，员工希望对工作环境、待遇、薪酬和政策变更拥有更大话语权。

据工会方面说法，员工在与苹果谈判首份工会合同过程中遭遇拖延。苹果反对工会化，并曾与NLRB就多起涉嫌违反劳动法的不公平劳动行为指控达成和解。首份工会合同于2024年8月达成。

随着门店关闭临近，布朗及其同事面临裁员风险。布朗在有关门店关闭的新闻发布会上表示，员工将被要求重新申请公司其他岗位，而非直接调岗。他称，门店对员工而言不仅是一份工作，并表示关闭决定“感觉像是一种背叛”。

布朗还表示，关于以关闭门店规避工会的担忧曾在谈判中出现，工会因此推动落实调岗保护措施，并在谈判中提出若在50英里范围内开设新店应视为搬迁，以避免员工被排除在岗位安排之外。

巴尔的摩大都会美国劳联-产联主席考特尼·詹金斯批评了工会员工的待遇及门店关闭决定，并指出陶森苹果店是当地唯一可通过公共交通到达的苹果门店。詹金斯表示，诉求是“调岗，而非辞职”，并称社区也应保留这一资源。

苹果发言人则表示，集体谈判协议禁止给予陶森员工与其他门店员工相同的调岗权利，且若苹果在50英里范围内开设新店，调岗权利将受到限制。该发言人称，鉴于多家零售商撤离以及Trumbull购物中心、北郡商场和陶森市中心经营状况下滑，公司作出关闭相关地点门店的艰难决定；Trumbull和北郡门店员工将继续在附近的苹果零售店工作，陶森门店员工将依据集体谈判协议，有资格申请苹果的空缺职位。