女性在职场面临的性别不平等，除晋升机会和薪酬差距外，还延伸至对其健康状况的刻板印象。

根据生育追踪和健康网站 Mira 发布的一项新调查，37%的男性受访者表示，他们会将女性同事在工作中的某些行为归因于“激素”。另有39%的男性表示，他们期望女性在工作中“以不同方式”管理情绪。

调查还显示，23%的男性受访者曾基于对女性“激素状态”的主观假设，质疑女性同事在领导岗位上的决策。这一比例接近四分之一。

报道指出，虽然有月经的人在每个月经周期中可能经历身体和情绪不适，但这并不意味着其无法在工作场合保持自我控制。鉴于目前月经初潮的平均年龄约为11.9岁，有月经经历的人在应对情绪困扰方面往往已积累多年经验。

此前，英国招聘网站 Totaljobs 于2020年发布的一项调查显示，大多数男性受访者表示，相比女性同事，他们因情绪失控而大声喊叫甚至辞职的可能性超过两倍。

在此次 Mira 调查中，也出现了一些相对积极的信号。86%的男性受访者表示，他们意识到痛经会对女性的心理和身体健康产生影响，并认可这些挑战的存在。

不过，男性在女性健康方面的知识缺口依然明显。近三分之一（31%）的男性表示，其受教育经历未能让他们充分了解女性健康相关内容。就不同年龄群体看，只有约三分之二的 Z 世代受访者称自己对女性健康有所了解，千禧一代的这一比例为70%。

在态度方面，83%的男性受访者表示，愿意在未来主动向自己的儿子普及女性健康知识。

在更广泛的职场环境中，女性仍面临多重结构性不利因素。报道提到，女性获得晋升的可能性比男性同事低14%，薪酬差距依然存在。作为家庭照护者，女性承担更多照料责任，在职业上承受更高程度的倦怠，离开职场的比例也更高。

调查结果显示，除这些长期存在的差异外，围绕女性健康的认知与态度，正成为影响职场女性体验的又一重要维度。