迪士尼CEO乔什·达马罗确认，公司将在其精简后的市场营销和品牌组织中裁员多达1000名员工。

这位高管于今年2月正式被任命为鲍勃·伊格的继任者，并于周二通过内部备忘录向员工传达了这一消息。全文如下。

上周有消息透露此次裁员，反映了公司市场营销领域的整合。除了市场营销和品牌岗位外，裁员还涉及公司旗下的电影和电视部门、ESPN、产品与技术部门以及部分企业职能部门，一位知情人士向Deadline透露。

今年1月，公司提升资深高管阿萨德·阿亚兹为首席市场营销与品牌官，并宣布计划整合电影、电视和流媒体业务的市场营销职能，消除重复岗位。

此次调整的规模较2022年伊格重返CEO职位后进行的多轮大规模裁员要温和得多。

达马罗在备忘录中表示，收缩正在重塑迪士尼及整个娱乐行业。“过去几年，我们公司和行业都经历了巨大变化。我知道这很难，那些将离开的员工在这里做出了重要贡献，也深切关心这家公司。这些决定并不反映他们的贡献或公司的整体实力，而是我们持续评估如何更有效地管理资源并重新投资业务的结果。”

截至最近一个财年末，迪士尼的员工总数略超23万人，其中大部分为主题公园的兼职员工。

达马罗自1998年加入迪士尼，最近负责公司的体验部门。他是在公司董事会委员会长时间的继任流程后被选为CEO的。

以下是达马罗的完整备忘录内容：

亲爱的同事们和演员们，

过去几年，我们公司和行业经历了巨大变化。深知这些时刻可能带来的不确定性，我希望坦诚告知本周将传达的一些艰难消息。

今年1月，我们宣布了统一的企业市场营销和品牌组织，旨在以更紧密的方式服务消费者。过去几个月，我们审视了公司各部门的运营方式，以确保提供粉丝们所珍视和期待的世界级创意与创新。鉴于行业快速变化，我们必须不断评估如何打造更灵活、技术驱动的团队，以满足未来需求。因此，我们将取消部分岗位，相关员工已开始接到通知。

我知道这很难。那些将离开的员工在这里做出了重要贡献，也深切关心这家公司。这些决定并不反映他们的贡献或公司的整体实力，而是我们持续评估如何更有效地管理资源并重新投资业务的结果。

同情和尊重始终是我们公司的核心价值。在这一过渡期，我们的首要任务是支持受影响员工，帮助他们利用资源、指导和直接支持，顺利度过接下来的阶段。

尽管面临这些艰难决定，我依然对公司的未来充满信心。感谢大家的贡献，以及你们每天工作中展现的敬业、专业和关怀。即使在挑战时刻，你们依然展现了迪士尼的独特魅力。

乔什