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研究:求职者“资历过高”反而降低录用概率

研究:求职者“资历过高”反而降低录用概率

一项发表于《人格与社会心理学杂志》的研究显示,在其他条件相同的情况下,被视为“能力过强”或明显超出岗位要求的求职者,反而比能力较弱的申请者更不容易被录用。研究指出,这一现象与雇主对候选人未来行为的担忧有关,而非对其能力本身的质疑。

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