一名工程师因在内部渠道讽刺性评论CEO参与裁员相关会议而被解雇，美国国家劳工关系委员会认为该行为受劳动法保护，此案或将界定员工公开批评管理层的边界。

部分由宗教界发起的针对Target的抵制行动已宣布结束，但由民权活动人士主导的另一场抵制仍在继续，参与者称将持续施压，直至公司撤回对多元化、公平与包容（DEI）承诺的调整。

一名员工耗时半年打造的营销方案在发布前被同事抢先向高层“汇报”，由此引发的创意归属与职场规则问题，折射出许多组织对不良行为的默许与缺乏问责机制。

业界人士警告称，人工智能的进入门槛、可复制性和演进速度，与制药行业存在根本差异，传统“测试—部署—召回”式监管思路难以适用。

在全球监管环境与ESG理念不断变化的背景下，仅依赖“合法合规”已难以支撑企业的伦理声誉。多位治理与伦理专家指出，领导者需要识别三类常见风险，并通过价值导向的制度设计和组织实践，将伦理决策嵌入企业文化。

特朗普在国情咨文中宣称其政府“终结了美国的多元化、公平与包容（DEI）”，并多次表示已在联邦政府和私营部门全面叫停相关项目。但多项调查和企业表态显示，尽管联邦层面和部分企业的DEI工作受到削弱，DEI实践在美国企业界仍在不同形式下持续推进。

Cluely联合创始人兼首席执行官Roy Lee近日在社交平台X上公开承认，自己去年夏天对外披露的公司年度经常性收入（ARR）数据并不属实。 承认虚报收入并发布“撤回声明” Lee在周四发布的帖子中表示，他此前向科技媒体TechCrunch提到的“700万美元年度经常性收入”是谎言。他在文中写道，这是他“公开在线上说的唯一明显不诚实的话”，并称该帖为其“正式撤回声明”。 与此同时，Lee在X上的表

康考迪亚大学牵头的一项研究显示，童年时期遭遇地震、洪水或飓风等自然灾害的首席执行官，其所领导企业的工伤与职业病报告数量更低；在CEO权力更强、工会影响较弱且盈利压力更大的行业中，这一关联更为明显。

社交平台Moltbook在2026年初走红，将“AI代理人”推回聚光灯下。但业内人士警告，当前“代理人”一词被泛化使用，从简单工作流自动化到高度自主系统都被归入同一范畴，正在制造治理和责任上的重大隐患。

马莎百货自4月起上调门店员工时薪，高于法定最低工资但低于真实生活工资标准，引发股东维权组织呼吁其恢复与该标准挂钩。

Perforce Software对全球820名技术专业人士的调查显示，70%的组织认为DevOps成熟度对AI成功具有实质性影响；在高成熟度组织中，72%已在软件交付生命周期中嵌入AI。

Nudge Security发布研究报告称，企业对人工智能的使用正从试验走向运营，AI代理与多类工具集成加深，数据外泄与敏感信息暴露成为治理关注点。