一宗提交至美国劳工监管机构的新案件，正在围绕一个颇具代表性的问题展开：员工是否会因公开批评公司首席执行官而被合法解雇。

NLRB介入审理Atlassian解雇争议

本月，美国负责执行联邦劳动法的国家劳工关系委员会（NLRB）在一次听证会上审议了与软件公司Atlassian相关的案件。根据听证会记录（由彭博社依据《信息自由法》获取并报道），该公司在2023年解雇了一名工程师，原因是其在内部批评CEO关于一项涉及裁员的重组计划。

NLRB方面认为，Atlassian的解雇决定违反劳动法。案件的焦点在于，这名员工的言论是否属于美国劳动法所保护的、针对工作条件的集体性表达。

员工在内部频道讽刺CEO后遭解雇

据报道，涉事员工Denise Unterwurzacher在公司宣布一项重大“重新分级”计划时与管理层发生激烈争执。该计划包括裁减员工以及对多名员工降职。此前，在一次“问我任何事”（AMA）内部会议上，公司领导层曾表示，这次重组只会影响少数员工；当有员工对这一说法提出质疑时，CEO Mike Cannon-Brookes被指“愤怒地插话训斥了抱怨的人”。

彭博社报道指出，员工不满情绪还与会议地点有关——Cannon-Brookes当时是在其共同拥有的一支NBA球队总部参加这场会议。部分员工随后在公司内部Slack频道“愤怒通知”中表达不满，Unterwurzacher也参与其中。

她在该频道中发言称：“愤怒者们好，我正从我的NBA球队总部连线过来，准备训斥那些我刚刚重创了职业生涯的人。”不久之后，她被Atlassian解雇。公司给出的理由是，她“进行了尖刻的沟通和针对队友及同事的人身攻击”。

Unterwurzacher在给彭博社的邮件中否认自己曾称CEO为“有钱的混蛋”。她表示，她的目标一直是支持同事，并鼓励领导层以更理解和更具同理心的方式处理这些变革及相关沟通。Atlassian在被《Fast Company》问及此案时，以涉及个人员工事务为由拒绝置评。

劳工委员会：批评方式或受法律保护

在听证会上，NLRB律师Colton Puckett辩称，Unterwurzacher的言论属于美国劳动法保护范围。该法允许员工就工作条件进行抗议，“他们可以以老板可能不喜欢的方式表达”。

NLRB部分论点指向Atlassian自身宣称的企业文化。该公司在官网上将“开放公司，无废话”列为核心价值之一，称“开放是我们的根本。信息默认在内部公开，分享是首要原则。我们理解，表达观点需要智慧（说什么）、深思熟虑（何时说）和关怀（如何说）。”

Cannon-Brookes在此前采访中也曾表示：“我们直言不讳，也希望公司内每个人都这样做。”

公司：辱骂性言论不在保护之列

Atlassian方面则认为，Unterwurzacher的发言不符合公司对“开放”沟通的标准，因此不应受到劳动法保护。公司律师Troy Valdez在听证会上表示，虽然鼓励员工就工作场所问题发声，但必须以专业和尊重的方式进行，“法律不保护辱骂性或无端侮辱的行为”。

Valdez称：“仅仅因为对象是CEO，并不能为这种行为开脱。这是一种无关紧要的人身攻击和侮辱，基本上是在叫他‘有钱的混蛋’。”

案件走向未明，或成新一届NLRB试金石

目前，该案后续进展尚不确定。如果双方未达成和解，法官的裁决仍可上诉至联邦法院。根据现行制度，NLRB可以命令雇主恢复员工职位并支付补偿，但无权强制雇主支付惩罚性赔偿。

案件也被视为对现任NLRB的一次重要考验。此前，特朗普于2025年初罢免前委员Gwynne Wilcox，导致NLRB一度无法形成法定人数，无法作出裁决。今年12月，特朗普的新提名人选获确认，委员会恢复运作，并形成共和党多数。外界关注，新一届NLRB是否会限制工人和工会保护，并撤销拜登政府时期的一些亲劳工措施。

在此背景下，NLRB对Atlassian案件的处理，被视为在当前被认为更有利于雇主的环境中，对劳资关系边界的一次具体回应。

科技公司裁员潮中的一宗个案

自新冠疫情以来，在经济环境变化和生成式人工智能兴起的背景下，员工在劳资关系中的议价能力被认为有所削弱，企业裁员频率上升，不少商业领袖将部分调整归因于人工智能。在此过程中，一些强调透明和开放文化的公司，被指在面对内部批评时采取更为强硬的管理方式。

与多家科技企业类似，Atlassian近期也在缩减规模。本月，该公司披露计划裁减约10%的员工，约1600人将受到影响。

在CEO和高管继续推进裁员、并在部分情况下将人工智能作为调整理由的背景下，Unterwurzacher的案件结果，可能对如何界定员工在批评领导层时的表达边界产生示范效应。