本周多家媒体报道，围绕美国零售商Target多元化、公平与包容（DEI）政策调整引发的大规模抵制行动出现新进展：部分抵制已告一段落，但另一些行动仍在持续。

自约一年前缩减多项DEI相关承诺以来，Target遭到部分黑人社区和消费者的公开批评和抵制。报道指出，这些行动对公司业务造成实质影响：在2025年期间，Target原本疲弱的销售进一步下滑，股价累计跌幅超过30%。今年8月，公司宣布首席执行官Brian Cornell将辞职。

其中一场名为“Target禁食40天”的抵制由亚特兰大牧师Jamal Harrison Bryant发起。Bryant近日宣布结束这一行动，并表示已与Target领导层进行了“富有成效”的对话。据其在3月12日新闻发布会上的说法，公司向他保证将继续致力于DEI，尤其是面向黑人社区。

Bryant在接受《USA Today》采访时提到，Target内部有一个名为“归属感”（Belonging）的项目，旨在为员工提供机会，不仅限于入门级岗位，还包括晋升至高管层。他表示，这一项目在他看来与DEI“基本相同”。Bryant还称，Target已回应部分抵制诉求，包括继续投资黑人企业。

不过，据《华尔街日报》报道，Target在与Bryant及其他活动人士的沟通中承认，公司已在一定程度上失去黑人消费者和员工的信任。但报道同时指出，Target并未撤回此前对DEI项目所做的调整，也未恢复相关既有政策。公司方面未就此作出公开说明。

与Bryant宣布结束行动形成对比的是，由明尼苏达州民权活动人士发起的另一场主要抵制则明确表示不会在短期内停止。该行动联合发起人之一Nekima Levy Armstrong在声明中表示，“必须明确：Target的抵制尚未结束”。她称，这是一场由社区领导的基层运动，旨在要求企业承担责任，“我们不会停止，直到Target撤回其在多元化、公平与包容方面的退缩”。

另一位联合发起人Jaylani Hussein也表示，Target“尚未满足抵制的要求，因此抵制仍在继续”。据报道，Target未回应《Fast Company》就此事发出的置评请求。

在更广泛的公共议题上，报道提到，Target曾与明尼苏达州一批知名企业首席执行官共同签署一封联名信，但在该州发生针对移民的打击和暴力事件时，尽管其门店和员工受到直接影响，公司并未就此发表强烈公开表态。

多家媒体指出，Target并非唯一调整DEI立场的企业。过去几年，部分美国雇主开始与DEI保持距离。相关报道将这一趋势与2023年美国最高法院推翻高校平权行动裁决联系在一起，并称在过去一年中，随着特朗普政府明确针对联邦政府及私营部门的DEI项目，这一变化进一步加速。一些公司选择通过更名等方式弱化DEI标签，以降低潜在法律风险，而非完全终止相关工作。

报道援引说法称，与许多雇主类似，Target以“外部环境变化”为由，采取措施减少法律责任风险，终止了多项DEI举措。但由于其长期在黑人社区中树立的形象，这一调整引发的反弹尤为明显。2020年乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯遇害事件发生地接近Target总部，事发后公司曾作出一系列种族公平承诺，包括在三年内将黑人员工比例提高20%，并在2025年前向黑人企业投资20亿美元。

在当前政治和监管环境下，报道认为，持续的抵制是否会促使Target重新审视其DEI策略仍不明朗。与此同时，美国平等就业机会委员会（EEOC）近期对耐克的DEI做法展开重大调查，被视为可能对企业多元化努力产生广泛影响，并在一定时期内抑制雇主开展本属合法的多样性工作。

在上述背景下，报道指出，目前包括Target在内的多家企业在公开场合对DEI的表态趋于谨慎，较少主动强调现有相关举措。