总部位于明尼阿波利斯的Target在销售和客流承压背景下，于本周末完成管理层调整，由在公司任职逾20年的迈克尔·菲德尔克正式出任首席执行官。

迪士尼首席财务官休·约翰斯顿赞扬公司董事会顺利且彻底的工作，最终达成了他认为非常出色的结果。

伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校与YouGov最新调查显示，约六成受访员工认为自己在工作中处于倦怠状态，比例较前一年有所上升。研究指出，工作环境特征与员工是否“蓬勃发展”关系密切。

多家企业在引入人工智能后未见预期生产力提升。业内观点指出，问题核心不在技术本身，而在仍以工业时代思维设计组织结构和工作方式，未建立与人工智能相匹配的“人类操作系统”。

据多家媒体报道，Marc Benioff在拉斯维加斯一场内部会议上就ICE“监视”国际员工开玩笑，引发员工公开批评；部分员工计划敦促其谴责ICE并取消未来业务往来。

代表美国航空约2.8万名机舱乘务员的工会首次对首席执行官罗伯特·艾索姆发起不信任投票，并在公司总部外举行示威，要求公司更换领导层。

Flatiron Health宣布三项高管任命：Michael Bierl出任首席商务官，Allison Candido出任首席技术官，Kate Estep出任首席产品官，三人将推动公司在数据、智能与临床点解决方案方面的战略落地与规模化发展。

餐饮科技公司sunday要求所有新员工在合作餐厅完成一次完整轮班，从工程师到财务人员都需上阵点单、上菜和结账。公司称，这一看似“极端”的制度正在改变产品设计方式，并显著提升员工留存率。

迪士尼董事长詹姆斯·戈尔曼表示，董事会决定任命乔什·达马罗为唯一首席执行官，达娜·沃尔登为总裁兼首席创意官，是经过全面考量的过程，但联合首席执行官的方案很快被排除。

企鹅解决方案称，现任总裁兼首席执行官马克·亚当斯将退休并辞任董事职务；董事会任命卡什·谢赫自2026年2月2日起出任总裁兼首席执行官及董事。亚当斯将以顾问身份留任九个月以协助过渡。

迪士尼任命体验部门主席乔什·达马罗为公司第八任首席执行官，其在主题公园和消费品业务上的长期履历被视为关键背景。

人工智能正从根本层面改变企业最高管理者的职责结构，董事会对CEO的要求正在发生系统性调整。