根据乐施会（Oxfam）与国际工会联合会（ITUC）发布的最新分析，2025年全球CEO薪酬增长速度为员工薪酬的20倍。

报告称，经通胀调整后，2019年至2025年间全球员工薪酬累计下降12%，相当于在这段时间里“无偿工作”108天；与之相比，同期CEO薪酬增长54%。

在薪酬水平方面，分析显示，2025年平均CEO总薪酬为840万美元，高于2024年的760万美元。

该分析还基于超过1000位亿万富翁的投资组合指出，2025年亿万富翁每秒获得2500美元股息；按此测算，平均亿万富翁每两小时获得的股息就超过普通员工一年的工资。

报告同时提到，2026年亿万富翁财富达到历史新高，过去12个月内财富增加4万亿美元，较2025年增长13.2%。

在美国，不平等程度高于全球平均水平。分析称，2025年美国CEO薪酬增长速度为员工薪酬的20.4倍。以标普500指数公司为样本，在薪酬数据可得的384位CEO中，2024年至2025年其薪酬增长25%，而同期私营企业员工平均小时工资仅增长1.3%。

国际工会联合会秘书长卢克·特里安格（Luc Triangle）在报告中表示，这项分析揭示了亿万富翁对民主的“夺权”及其对劳动者的代价，并称企业所承诺的“良性循环”并未出现，取而代之的是由大型企业主导的“恶性循环”，其表现为破坏集体谈判和社会对话，而亿万富翁CEO攫取生产力提升带来的财富。

从样本覆盖范围看，分析涵盖33个国家中1500家披露2025年CEO薪酬的顶级企业。研究人员称，这些企业存在16%的性别薪酬差距，并指出女性员工每年11月4日之后实际上处于“无偿工作”状态。

在高薪个案方面，报告称，去年薪酬最高的10位CEO合计获得超过10亿美元。其中，黑石集团、博通、高盛和微软四家公司在2025年支付给其CEO的薪酬均超过1亿美元。

乐施会执行董事阿米塔布·贝哈尔（Amitabh Behar）表示，各国政府应限制CEO薪酬，公平征税超级富豪，并确保最低工资至少跟上通胀步伐，以保障体面生活。他补充称，这些措施不仅旨在重新分配收入，也意在建立奖励劳动、投资社区并让强大利益集团承担责任的经济体系。